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Niveau 2 du cursus Bandler· · Certificat signé Richard Bandler· · Adossé à la SNLP
« On passe franchement du couteau au laser, au scalpel, ça devient extrêmement précis. »
— Ibrahim, aide-soignant
Maître Praticien PNL Bandler — neuf jours en présentiel, en Suisse.
Neuf jours pour descendre sous les techniques que vous pratiquez déjà, jusqu’à ce qui les fait fonctionner. Maîtriser les stratégies avancées de décision, de motivation et de conviction, faire évoluer valeurs et croyances en profondeur, et installer un changement génératif, qui continue d’évoluer dans le temps. Le certificat Praticien signé par Richard Bandler ouvre la porte.
satisfaction globale des participants du Maître Praticien, 117 évaluations
Plus de
2 000
personnes formées
Plus de
110
organisations
20 ans
d’activité
Les organisations qui nous font confiance : Ministères, banques privées, industrie pharmaceutique, horlogerie, santé publique, grandes écoles.
Ce qui se passe au niveau au-dessus
les techniquesce qui les fait fonctionner
Au Praticien, on apprend les techniques une par une : voici l’ancrage, voici comment on le pose, voici comment on le déclenche. C’est la bonne façon de commencer, et elle laisse une trace — on sait ce qu’on est en train de faire pendant qu’on le fait.
Le Maître Praticien travaille sur ce qu’il y a en dessous des techniques. La structure d’une croyance, l’ordre dans lequel quelqu’un range ce qui compte pour lui, la stratégie qu’il déroule sans le savoir pour décider, les mots qui portent le changement sans annoncer qu’ils le portent. À partir de là, vous n’avez plus besoin de repasser par la technique : elle est devenue une attitude, et c’est elle qui travaille dans la conversation.
«
« Je vois les applications que je vais pouvoir en faire de façon beaucoup plus concrète, tout en développant une attitude, sans repasser par la technique. »
Pierre, formateur et coach
C’est aussi le niveau à partir duquel on travaille sérieusement avec les autres. Le Praticien vous demandait d’être votre propre terrain d’expérimentation ; ces neuf jours-ci vous outillent pour les situations que vous n’avez pas choisies, avec des personnes dont vous ne savez rien à l’avance.
«
« Une manière de se réapproprier les notions qu’on sait déjà, pour aller plus loin. »
Sabine, entrepreneuse et opticienne
Les trois piliers, au niveau maître
Au Praticien, vous avez vu que tout s’organise en trois piliers qui se nourrissent l’un l’autre : la communication, les états internes, les stratégies. Le Maître Praticien les reprend tous les trois, et va dans chacun jusqu’à ce qui le fait fonctionner.
Pilier : la communication
Communiquez avec efficacité
Au Praticien, vous avez appris à repérer ce que les mots omettent, généralisent ou déforment. Ici, vous apprenez à vous en servir : défaire une croyance limitante en quelques échanges, recadrer une position sans l’attaquer de front, poser un ancrage dans la conversation sans l’annoncer, employer le langage hypnotique dans un échange ordinaire. Vous reconnaissez aussi ces procédés quand on les emploie sur vous : on ne se protège bien que de ce qu’on sait reconnaître.
« Je me rends compte qu’on n’a pas besoin de se battre tout le temps pour avoir ce qu’on veut, et qu’on peut l’amener de manière fluide. »
Sana, avocate et juriste de droit suisse
Pilier : les états internes
Choisissez votre état intérieur
Une croyance qui freine, une valeur qui passe après une autre, une habitude qui revient : vous apprenez à travailler là où elles se tiennent. Éliciter la hiérarchie des valeurs de quelqu’un et la faire bouger d’un seul cran, avec son accord ; concevoir un état intérieur sur mesure et le retrouver au moment voulu ; vérifier que le changement tient à tous les niveaux, puis l’installer pour qu’il continue de se déployer seul, dans d’autres situations.
« Beaucoup de profondeur, de déclic, d’éveil en soi. »
Marie-Christine
Pilier : les stratégies
Pensez et décidez avec stratégie
On peut être convaincu sans avoir rien décidé, ou motivé sans être convaincu : décision, motivation et conviction sont trois stratégies distinctes. Vous apprenez à les éliciter chez quelqu’un jusqu’à l’instant où elles basculent, à les mettre à l’épreuve, à en installer de meilleures, et à les enchaîner pour passer à l’action. Vous apprenez aussi à modéliser : comprendre comment fait quelqu’un qui réussit remarquablement bien, jusqu’aux étapes dont il n’a pas conscience.
« Ce que j’ai aimé le plus, c’était de revoir les stratégies afin de mieux comprendre comment je fonctionne. Cela m’a aidé à trouver la formule adéquate pour prendre des décisions et aller de l’avant. »
Ouided, consultante et formatrice
Des compétences, et ce qui les porte. Une formation en soft skills apporte des compétences. Nous travaillons aussi ce qui les porte, les croyances, les valeurs et l’attitude, car une compétence que contredit une croyance ne tient pas longtemps. Au Maître Praticien, c’est là que se fait l’essentiel du travail.
Est-ce que c’est pour moi ?
Six situations qu’un praticien rencontre, et ce que ces neuf jours vous apprennent à y faire.
1Convaincu, et pourtant rien ne se passe
Un client convaincu qui ne signe pas, une équipe qui approuve en réunion et ne s’y met pas, une résolution que vous avez prise vous-même il y a des mois.
Vous apprenez à repérer s’il manque la décision, la motivation ou la conviction, et à parler à chacun dans l’ordre où il les enchaîne.
Pilier : les stratégies
2Deux positions qui ne bougent plus
Une équipe divisée sur un projet, deux associés, une négociation : chacun défend ce qui compte pour lui, et les arguments n’y font plus rien. Selon une étude WorkMed réalisée pour SWICA (2022), 57 % des incapacités de travail d’origine psychique sont déclenchées par des conflits sur le lieu de travail.
Vous apprenez à éliciter les valeurs de chacun et leur hiérarchie, puis à remonter jusqu’à celle qu’ils partagent : d’accord sur le fond, ils peuvent de nouveau discuter du comment.
Pilier : les états internes
3Quelqu’un résiste à ce qui devrait l’aider
Manager, coach, formateur, soignant, enseignant, RH : vous accompagnez d’autres personnes, et vous rencontrez maintenant les situations les plus exigeantes — la personne qui a déjà tout essayé, celle qui n’a pas envie qu’on lui fasse une technique.
Vous apprenez le travail conversationnel : le changement conduit dans l’échange lui-même, sans qu’il ait à ressembler à une séance.
Pilier : la communication
4Un changement qui ne tient pas
Une difficulté travaillée revient dès que son déclencheur réapparaît ; vous continuez de faire par habitude ce que vous savez faire autrement.
Vous apprenez à repérer à quel niveau elle se tient, environnement, stratégie, croyance ou valeur, à la traiter là, puis à installer un changement génératif, qui continue de se déployer seul dans d’autres situations.
Pilier : les états internes
5Quelqu’un cherche à vous manipuler, sans rien en dire
Une conversation aimable au terme de laquelle vous avez accepté ce que vous ne vouliez pas ; une valeur qui vous est chère, invoquée chaque fois qu’on veut vous faire céder.
Vous apprenez à reconnaître le langage hypnotique dans un échange ordinaire, les ancrages posés sans être annoncés et les valeurs qu’on actionne comme des leviers, et à y répondre.
Pilier : la communication
6Comprendre comment fait quelqu’un qui réussit
Un collègue qui négocie remarquablement, une personne qui apprend en quelques semaines ce qui vous prend des mois ; quand vous lui demandez comment il fait, il ne sait pas vous le dire.
Vous apprenez à éliciter sa stratégie jusqu’aux étapes dont il n’a pas conscience, et à la rendre transmissible, à vous-même d’abord, à votre manière de fonctionner.
Pilier : les stratégies
Ce qui manque quand on ne passe pas à l’action
« Je sais que nager me ferait du bien. »« J’ai très envie d’apprendre le chinois. »« On déménage : ce voisin est invivable. »
Décider, être motivé, être convaincu : on les confond, alors que ce sont trois stratégies distinctes, chacune avec sa propre séquence dans la tête. On peut avoir l’une sans les deux autres, et un passage à l’action aligné demande les trois.
« Je sais que »convaincu, ni motivé ni décidé
« J’ai très envie »motivé, rien n’est décidé
« On déménage »décidé, sans envie ni conviction
D’où une erreur fréquente : chercher à se motiver quand c’est la décision qui manque, ou argumenter encore devant quelqu’un qui est déjà convaincu et n’a simplement rien décidé.
Pensez à une chose dont vous êtes convaincu qu’elle vous ferait du bien, et que vous ne faites pas. Laquelle des trois manque ? Le repérer suffit souvent à débloquer un passage à l’action, le vôtre comme celui d’un client ou d’une équipe. Éliciter chacune chez quelqu’un, à l’instant précis où elle bascule, puis les enchaîner dans l’ordre qui est le sien : c’est ce que vous apprenez pendant les neuf jours.
Recadrer une position par le langage, sans l’attaquer de front
Défaire une croyance limitante en quelques échanges, par le seul langage
Conduire une transe, et vous servir du langage hypnotique pour conduire un changement dans une conversation ordinaire
Les états internes
Décomposer une croyance, la tester, et conduire son remplacement
Éliciter les valeurs d’une personne et leur hiérarchie, et vous en servir dans une négociation comme dans un accompagnement
Concevoir un état intérieur sur mesure, et le retrouver au moment voulu
Installer un changement génératif, qui continue de se déployer après la séance
Les stratégies
Repérer, chez vous comme chez un interlocuteur, s’il manque la décision, la motivation ou la conviction, et les enchaîner dans le bon ordre
Éliciter une stratégie existante, la noter, l’éprouver, en installer une autre
Modéliser quelqu’un qui réussit remarquablement bien quelque chose, et rendre cela transmissible
Ce que j’apprends, jour après jour
Voici la totalité de ce qui est enseigné pendant les neuf jours. La liste est longue et nous la donnons entière : c’est la seule façon honnête de laisser quelqu’un juger si cela le concerne. Nous l’avons rangée selon les trois piliers ; l’ordre dans lequel ces thèmes sont abordés se décide en salle, selon le groupe.
Le socle, repris au niveau maîtreRevoir ce que vous savez déjà avec les yeux d’un maître praticien.3 thèmes
Relecture des présupposés PNL avec les yeux d’un Maître Praticien
Les fondements de l’attitude Maître Praticien, face à l’attitude Praticien
Repérage et correction des failles de compréhension du Praticien
Pilier 1 — La communicationFaire du langage l’outil du changement, et reconnaître quand on l’emploie sur vous.10 thèmes
Rebalayage du Méta-Modèle et des patterns linguistiques pour la collecte d’informations
Casser des généralisations et en créer de nouvelles
Utiliser le Méta-Modèle pour démanteler une croyance limitante en quelques échanges
Le paradoxe du Business man
Sleight of Mouth, ou l’art de changer les croyances de manière conversationnelle
Rebalayage du Milton Modèle
Voice training, ou comment travailler sa voix pour qu’elle soit plus hypnotique et entraînante
Approfondissement des ancrages et ancrages subtils
Calibration kinesthésique avancée
La Formule instantanée du client
Pilier 2 — Les états internesTravailler les croyances, les valeurs et les états là où ils se tiennent, pour un changement qui dure.12 thèmes
La Pyramide Environnement, Stratégies, Croyances, Valeurs pour des projections optimales
La technique de la rivière pour induire un changement génératif
Ingénierie de l’expérience subjective — créer des ressources durables
Éliciter la hiérarchisation des valeurs d’un client avec précision
Réordonner, changer, installer de nouvelles valeurs
Sous-modalités et sous-modalités driver — précision et rapidité
Panel de contrôle — Concevoir un état interne sur mesure
Tools for states, ou comment générer un état interne chez soi ou chez quelqu’un
Révision des états de transe hypnotique
Les suggestions post-hypnotiques et leur installation durable
Technique du Secret Swish Pattern
Le Pattern de seuil pour éliminer les compulsions
Pilier 3 — Les stratégiesComprendre comment quelqu’un décide, se motive et se convainc, et l’installer chez soi ou chez un autre.16 thèmes
Notation, Élicitation, TOTE, mise à l’Épreuve des stratégies
Stratégies de Décision
Stratégies de Conviction
Stratégies de Motivation
Stratégies de passage à l’action
Rebalayage, questions et modélisation
Intégration des Méta-programmes et des opérateurs modaux dans les stratégies
Installation de stratégies
Strategy Linking, ou comment connecter des stratégies
Identifier et intervenir sur les Méta-Programmes bloquants chez un client
Méta-programmes complémentaires importants
Les Systèmes de Propulsion
Éliciter les lignes du temps d’un client et identifier sa structure subjective du temps
Les journées commencent comme au Praticien : la cohérence cardiaque, puis la météo du jour, où chacun dit en une phrase où il en est ce matin. Le rituel est le même, et il ne sert plus tout à fait à la même chose — au bout de quelques jours, la salle entend dans la phrase de son voisin ce qu’elle n’aurait pas entendu deux ans plus tôt.
Ce qui change, ce sont les ateliers. La technicité demandée y est d’un autre ordre, la concentration aussi, et ce que vous travaillez n’est plus un exemple : à ce niveau, ce que vous recevez et ce que vous donnez porte sur des choses qui comptent vraiment pour vous.
«
« Beaucoup de technique, beaucoup d’humains, des cœurs qui battent et on le sent. »
Karim, entrepreneur
Pourquoi neuf jours
Le programme du niveau 2 est plus large que celui du Praticien, et son objet demande davantage de répétitions : une stratégie élicitée une fois n’est pas une stratégie qu’on sait éliciter. 63 heures pleines sont le format que la SNLP retient pour la certification de Maître Praticien, et c’est le temps qu’il faut pour que le travail conversationnel devienne autre chose qu’une intention.
Pourquoi le présentiel
Ce qui s’apprend ici se joue sur ce qui est le plus difficile à percevoir : la respiration qui change de rythme, la voix qui hésite une demi-seconde avant le mot, ce que fait le corps pendant qu’on installe une transe. C’est ce qu’un écran transmet le plus mal, et c’est la raison pour laquelle le certificat se délivre en salle.
Comment j’obtiens ma certification
La certification demande les 63 heures en salle, sur les neuf jours. C’est tout ce qu’elle exige.
Nous recommandons d’y ajouter 40 heures de pratique — 20 comme maître praticien et 20 comme client, auprès d’au moins deux personnes différentes. Ces heures ne conditionnent pas le certificat. Elles sont accompagnées par l’équipe pédagogique, et c’est en les faisant que ce qui a été appris devient une pratique.
Le certificat est signé par Richard Bandler, co-créateur de la PNL, et adossé à la SNLP, la société qui régit la PNL Bandler dans le monde.
Le Maître Praticien est le deuxième niveau du cursus, après le Praticien. Pour qui veut accompagner d’autres personnes en coaching professionnel, le cursus se poursuit par deux modules donnés par Zoom : le Coach Fondamentaux, trois jours sur les modèles et la conduite d’un accompagnement, puis le Coach Pratique, trois jours de pratique pure, au terme desquels se délivre le certificat Licensed Coach in NLP™.
OptimiStra® est une équipe de formateurs, de coachs professionnels et de consultants, dans plusieurs pays et plusieurs langues. Son expertise s’est construite autour de Nathalie de Marcé et Michel Wozniak, qui animent le Maître Praticien avec une équipe d’assistants maîtres praticiens. Ils sont les deux premiers francophones au monde nommés Master Trainer par Richard Bandler, co-créateur de la PNL. Ce titre s’attribue au mérite ; il ne s’achète pas et ne s’obtient pas en s’inscrivant.
Nathalie de Marcé
Nathalie est Maître Formatrice PNL et Formatrice de Coachs PNL, et Formatrice Senior pour Tony Buzan International en créativité et en gestion de projets. Elle a commencé par écrire des contenus pour des programmes de télévision, dont ceux de Nintendo. Depuis plus de vingt ans, elle accompagne des équipes et des individus — des multinationales, des PME, et des athlètes de haut niveau. Elle s’est formée directement auprès de Richard Bandler, John Grinder, Robert Dilts, Joseph O’Connor et Frank Farrelly.
«
Nathalie partage passionnément et avec ténacité sa connaissance avec ses élèves, qui sont sûrs de bien apprendre avec elle. Saisissez l’opportunité de vous former avec elle à la première occasion que vous aurez !
Richard Bandler — Co-créateur de la PNL, à propos de Nathalie de Marcé
Écouter Richard Bandler parler de Nathalie, en anglais · 39 sTournée entre nos nominations respectives de Master Trainer.
Michel Wozniak
Michel est ingénieur en systèmes d’information, option intelligence artificielle, et titulaire d’un MBA en intelligence artificielle. Durant ses 13 années dans l’industrie, il a été entre autres chef de projet intercontinental sur un projet majeur de refonte totale de la logistique mondiale du groupe, projet réunissant plus d’une centaine d’ingénieurs, avec une vingtaine d’années à pratiquer l’intelligence artificielle — c’est de là que viennent les parallèles entre la façon dont un système apprend et la façon dont nous apprenons, qui reviennent souvent en salle. Il est titulaire du Brevet Fédéral de Formateur suisse, et l’un des cinq Grand Master Trainers de Tony Buzan dans le monde, et le seul francophone.
«
Michel a été une pièce maîtresse dans l’enseignement de la PNL en francophonie, où le besoin était important, et aussi tôt que vous le pouvez, assurez-vous de vous former avec lui !
Richard Bandler — Co-créateur de la PNL, à propos de Michel Wozniak
Écouter Richard Bandler parler de Michel, en anglais · 23 sTournée entre nos nominations respectives de Master Trainer.
Michel est aussi l’un des très rares traducteurs autorisés des formations de Richard Bandler, et tous deux font partie de l’équipe des assistants de ses séminaires. Au niveau Maître Praticien, où le programme évolue avec les simplifications successives que Richard Bandler apporte à son propre travail, c’est ce lien direct qui fait que le contenu enseigné est celui d’aujourd’hui.
Nathalie de Marcé, Richard Bandler et Michel Wozniak.
Ce que je garde après les neuf jours
Le groupe WhatsApp
Les deux formateurs et les assistants y restent au moins un an après la session. Certains groupes continuent de s’écrire bien après.
La Plateforme OptimiStra®
Des applications efficaces et ciblées pour exercer ce qui a été vu en salle, dans votre navigateur, et un défi de pratique par jour à votre rythme.
Plateforme OptimiStra®
Ce qu’on garde d’une formation, c’est ce qu’on a pratiqué ensuite. La Plateforme OptimiStra® est faite pour cela : une application par compétence travaillée en salle, que vous ouvrez quand vous voulez, dans votre navigateur, sur téléphone comme sur ordinateur et sans rien à installer.
L’application de cohérence cardiaque
Retrouver votre calme à la demande, en quelques minutes, avant une réunion difficile ou après une journée qui a tiré. C’est la pratique de la formation, guidée à l’écran, et vous la reprenez seul quand vous en avez besoin.
L’application du défi quotidien
Mettre en pratique un élément de la PNL par jour, sur environ trois mois, sans avoir à choisir lequel ni à y penser. Cent défis, chacun sur sa propre ligne : votre premier jour est le vôtre, quelle que soit la date, et l’on compte les défis faits, jamais les jours d’affilée.
L’application de langage d’influence (Milton Model)
Travailler votre langage d’influence et systématiser les schémas qui maximisent votre capacité à l’employer au quotidien. À force de formuler, les tournures cessent d’être un effort et deviennent votre manière de parler.
L’application de storytelling
Développer votre capacité à construire un récit qui emporte les gens dans votre argument. Vous apprenez à faire passer une idée par une histoire plutôt qu’à l’asséner, et à trouver celle qui convient sur le moment.
L’application d’observation sans interprétation
Cesser de confondre ce que vous voyez et ce que vous en concluez — la compétence qui change le plus de choses en réunion et en entretien. Vous gagnez des lectures là où vous n’en aviez qu’une, et vous apprenez à rendre une observation sans y coller d’étiquette.
L’application de visualisation des émotions
Voir quelles expressions votre visage porte réellement quand vous parlez, et vous préparer à un moment qui compte : un entretien, une présentation, une conversation difficile. C’est un miroir pour vous entraîner, jamais un outil qui évalue.
L’application du but bien formé
Transformer une intention vague en un objectif que vous pouvez réellement atteindre, et repérer d’instinct ce qui cloche dans celui d’un collaborateur. Le vôtre vous revient sous les yeux quelques semaines plus tard, quand il est temps de voir où il en est.
L’application de sous-modalités
Faire baisser l’intensité de ce qui vous encombre, et monter celle de ce qui vous sert. Vous découvrez quels réglages agissent sur vous en particulier — ce ne sont pas les mêmes d’une personne à l’autre —, et vous savez ensuite le refaire sans l’écran.
L’application de suivi des heures de pratique
Trouver avec qui pratiquer sans avoir à le chercher, et savoir où vous en êtes de vos heures. Les disponibilités des autres participants sont là, et l’on y prend rendez-vous directement.
L’application de recadrage du langage (Sleight of Mouth)
Savoir quoi répondre à une objection ou à une croyance qui bloque, sur le moment et sans y avoir réfléchi la veille. Vous acquérez les angles d’une même réponse, jusqu’à ce qu’il vous en vienne un naturellement.
L’application d’anatomie de la croyance
Comprendre, à partir d’une seule phrase, ce qui fait qu’une personne tient pour vrai ce qu’elle dit, et par où une croyance qui bloque peut bouger. Vous vous exercez sur les phrases des autres, puis sur les vôtres.
L’application de la rivière
Situer un problème au bon niveau, ce qu’on fait, comment on s’y prend, ce qu’on croit, ce qui compte, pour agir là où cela change vraiment quelque chose plutôt que de s’acharner un étage trop bas.
L’application des trois voyants
Distinguer ce qui fait décider, ce qui motive et ce qui convainc, trois choses que presque tout le monde confond, et savoir laquelle activer chez vous comme chez un interlocuteur, au moment où il le faut.
L’application de l’échelle des valeurs
Faire apparaître ce qui compte vraiment pour quelqu’un, dans son ordre et avec ses propres mots : une hiérarchie que personne n’aurait su vous donner directement, et qui permet de présenter une décision dans les termes qui le feront adhérer.
L’application du profil LAB (LAB Profile)
Comprendre ce qui motive une personne réelle, dans un contexte réel, et ce qui la fera passer à l’action. Chaque profil se garde et s’enrichit au fil du temps, et vous apprenez d’abord à entendre les bons indices avant d’aller les repérer autour de vous.
L’application « Ne soyez pas un méta-monstre »
Exercer, une phrase par semaine, le jugement qui fait le Maître Praticien : savoir quand remettre une affirmation en question, dans quel but, et comment le dire pour que cela serve la personne au lieu de la braquer. Vos choix des semaines passées vous reviennent sous les yeux.
Ils témoignent
Filmés pendant la formation.
«
« On est venu ici pour travailler, on vient bosser, on y va. »
Anthony Kavanagh, humoriste
«
« Deux intentions manifestement convergentes, mais avec deux manières de faire qui sont très différentes et qui du coup sont vraiment très complémentaires. »
Olivier, ancien des Forces spéciales, conférencier et coach
«
« C’est un outil qui a tout son sens, parce qu’il permet de canaliser avec des personnes qui ne sont pas toujours faciles à appréhender par des manières plus conventionnelles. »
Serge, adjudant-chef, responsable des Personnes de Confiance pour la Défense belge, psychanalyste
«
« En quelques jours, on voit une progression fulgurante et surtout une prise de conscience en termes de confiance en soi. »
Ibrahim, aide-soignant
«
« C’est l’assurance, la confiance en soi, c’est la transcendance, la profondeur, c’est aller plus loin. »
Mansour
«
« Je sens vraiment qu’on est allé beaucoup plus en profondeur dans toutes ces techniques, et que ça rentre vraiment comme une attitude. »
Pierre, formateur et coach
«
« C’est une manière pour moi de comprendre, plutôt que de juste savoir. »
Grégory, ancien officier, coach
«
« Je suis venue avec plein de curiosité, et j’ai été plus que satisfaite. »
Aline
«
« Derrière la communication, il y a encore de la communication. »
Philippe, coach, formateur et conférencier
«
« Beaucoup de professionnalisme, de technique, et beaucoup de bienveillance et de générosité. »
Marie-Christine, chargée des vacances en comité d’entreprise
«
« C’est une formation qui nous apporte une meilleure connaissance de soi et des rapports entre les gens. »
Patrick, commandant
«
« Le changement le plus marquant depuis le praticien, c’est mon comportement et ma manière de voir les choses. »
Olivier, adjudant, préparateur physique
Ce qu’ils en disent après coup
Messages écrits par des anciens élèves, une fois rentrés.
«
« Je me suis fait un immense cadeau à moi-même. »
Hélène
«
« Votre pédagogie, votre bienveillance et la manière dont vous nous permettez de Grandir … Bref c’est bien plus qu’une formation à laquelle nous avons participé. Il y a des moments important dans la vie et je sais déjà que cette semaine en fait partie ! »
Yann, chargé de communication en entreprise
«
« J’avais déjà fait cette formation en 2010, dans un autre organisme. Là, j’ai pu accéder à l’essence pure de la PNL Bandler. »
Géraldine, formatrice et coach
«
« Et le truc le plus fort c’est que je perçois déjà ce que produit cette meilleure version de moi-même, non seulement sur moi mais autour de moi et du coup, c’est tellement chouette que je vous avoue être encore à cet instant sur mon petit nuage ... »
sur 10 — « Globalement, je suis satisfait·e de la formation », 117 réponses
Compétence des formateurs9,9
Activités et exemples9,9
Utilité professionnelle9,8
Objectifs atteints9,8
Clarté de l’enseignement9,8
Organisation9,7
Théorie et pratique9,6
Rapport qualité / prix9,5
Les études que nous prenons en compte
Nous suivons chaque jour la recherche publiée sur ce que nous enseignons, y compris quand elle nous contredit.
1 240
études scientifiques, en PNL et dans les domaines qui s'y rattachent
Émotions et stress241
Leadership238
Manipulation193
Influence et persuasion167
PNL134
Communication117
PNL et méditation82
Hypnose68
Chiffres du 13 octobre 2026, mis à jour chaque jour.
Ils ont revu le contenu
L’appellation « PNL » appartient à tout le monde, et beaucoup de mauvaises applications ont nui à sa réputation. Le contenu du Praticien a été confronté à un large éventail d’experts et de professionnels des sciences du cerveau et de l’humain, dans 5 pays, sur le conseil d’un cabinet ministériel. Chaque retour a été intégré, et le programme a été revu en conséquence, à ce niveau-ci comme au précédent.
Ils l’ont dit avec leurs mots
362 paroles, 94 personnes.
Fais face à tes problèmes, deviens responsable, sois responsable.
Anthony Kavanagh, Humoriste
C'était très puissant émotionellement
Laïla — 2020
J'ai adoré être dans cette bulle
Nicolas — 2022
C'est TOP
Yann Huet, France — 2021
Cette formation de maître praticien PNL comme dirait le poète ; Hadja le top hadja le luxe !
The Hacker — 2021
Je vais utiliser les compétences dans ma vie personnelle et professionnelle
Philippe nappey — 2023
J'ai suivi la formation Maitre Practicien PNL donnée par Michel Wozniak et Nathalie de Marcé. C'était transcendant! Ce que j'ai aimé le plus, c'était l'éveil des conscience. Cela m'a aidé à confirmer certains projets et à me positionner sereinememnt. Je la recommande la formation à tout à chacun.
Zakaria — 2022
Continuez, vous êtes merveilleux!
Odile, militaire Officier, Belgique — 2022
Avec le lâcher prise on vit très bien la formation qui se vit comme une expérience transformative
Maryem — 2024
J'ai suivi la formation maître praticien PNL donnée par Michel Wozniak. la suite logique du praticien, une nouvelle dimension émotive et intellectuelle
Belgacem M. Chef d'entreprise — 2020
Un alignement intérieur et une joie de vivre
Sanâa — 2020
Transcendance
Mimouna Laanan — 2022
En pleine conscience dans un univers parallèle
Dominique RENAULD chef d entreprise. Guadeloupe — 2019
Intense
Théo — 2019
Je les utilise déjà dans ma vie personnelle et professionnelle.
Sana Fenniche — 2025
NLP is a contact sport (Art) :))
Ion Metiu — 2025
un voyage immersif dont j'ai profité des moindres instants
Grégory — 2025
D'abord sur moi et dans le cadre de ma casquette d'enseignants
Willy — 2020
je pense que cela va me servir dans mon quotidien de façon exponentielle et vont améliorer ma communication et mes relations
Brunalize Pereira — 2023
Tout d’abord, m’amuser à m’entraîner à reconnaître dans la vie de tous les jours ce que j’ai pu apprendre. Dans la manière de communiquer dans le pro ou perso.
Fanny — 2021
J'ai suivie la formation de maître praticien avec Michel Wozniak et Nathalie De Marcé. On comprend la notion d " expert mental " dans la PNL et comment y parvenir. Ne ratez pas cette formation.
Anonyme — 2020
Merci
Hecham Bahamou ,Homme d'affaires, formé dans de nombreux domaines. — 2020
Vous êtes top 👍, continuez à nous apprendre
Stéphanie A. — 2025
Améliorer le relationnel avec mon entourage, observer et décoder le non verbal....
Jamila mssaad — 2020
Est-ce le bon moment pour moi ?
Il faut le certificat Praticien PNL signé par Richard Bandler. C’est la condition d’entrée, et elle n’est pas négociable : la SNLP conditionne la certification de niveau 2 à la certification de niveau 1.
Il faut neuf jours consécutifs, sur place. Un jour de plus qu’au Praticien, et les journées sont pleines. Il faut pouvoir être présent du premier au dernier jour, car chaque journée s’appuie sur les précédentes.
Ce que nous faisons n’a rien d’une thérapie et ne s’y substitue pas. Si vous traversez en ce moment une période vraiment difficile, ce n’est probablement pas le bon moment, et nous serons heureux de vous accueillir plus tard.
Ce que nous enseignons donne de l’influence ; nous le transmettons à des gens qui en feront quelque chose de bien.
Vous avez passé votre Praticien ailleurs, avec un formateur agréé par la SNLP ? Écrivez-nous, nous regarderons ensemble. Si votre certificat de praticien ne porte pas la signature de Richard Bandler, il ne donne pas accès à ce niveau — et le Praticien reste ouvert.
8h30 à 12h00 (avec une pause du matin de 20 minutes) puis 13h30 à 17h30 (avec une pause de 20 minutes)
Le tarif
Le prix de cette session est de 3 498 CHF. Le tableau ci-dessous donne les façons de la régler, avec la réduction consentie pour chacune.
Les façons de régler cette session, avec la réduction consentie pour chacune
Paiement
Versements
Total
Dont réduction
Paiement unique
1 × 3 448 CHF
3 448 CHF
− 50 CHF
En 3 fois
3 × 1 166 CHF
3 498 CHF
prix de la formation
La facturation s’effectue en euros ou en francs suisses. Les montants affichés dans les autres devises sont indicatifs, au dernier taux de change connu.
C’est cette session qui sera cochée sur le formulaire. Vous pourrez en changer, elles y sont toutes listées.
Il y a une à deux sessions francophones par an.
Avec mon inscription, je reçois
Les neuf jours en salle63 heures, avec les deux formateurs et une équipe d’assistants. Les supports pédagogiques sont compris, ainsi que les pauses et les rafraîchissements.
Le certificat Maître Praticien PNLSigné par Richard Bandler, adossé à la SNLP, délivré une fois les 63 heures accomplies.
40 heures de pratique recommandées20 heures comme maître praticien, 20 heures comme client.
Le groupe WhatsAppAvec les formateurs et les assistants, au moins un an après la session.
La Plateforme OptimiStra®Des applications efficaces et ciblées pour exercer ce qui a été vu en salle, dans votre navigateur, et un défi de pratique par jour à votre rythme.
Comment je m’inscris
Vous déposez une candidature par le formulaire. Un entretien de trente minutes avec Michel vérifie ensuite que le moment et le format vous conviennent, et la décision se prend ensemble.
Si j’ai une question avant
Si vous avez une question avant de vous décider, trente minutes avec Michel se réservent ici.
Les questions fréquentes
Quel certificat faut-il pour entrer ?
Le certificat Praticien PNL signé par Richard Bandler. C’est la condition posée par la SNLP pour accéder au niveau 2, et c’est la seule porte d’entrée.
Mon certificat de praticien vient d’une autre école.
S’il est signé par Richard Bandler, écrivez-nous et nous regarderons ensemble. S’il ne l’est pas, il ne donne pas accès à ce niveau, et le Praticien vous est ouvert.
Combien d’heures faut-il pour obtenir le certificat ?
Les 63 heures en salle, sur les neuf jours. Les 40 heures de pratique sont recommandées et ne conditionnent pas le certificat.
Est-ce que je pourrai enseigner ou certifier la PNL ?
Non. Enseigner relève d’un autre parcours, et il ne s’ouvre pas à ce niveau.
L’hébergement et les repas sont-ils compris ?
Non : l’hébergement, les repas et le déplacement restent à votre charge. Les supports pédagogiques, les pauses et les rafraîchissements sont compris.
Vos formations sont-elles éligibles aux financements français, CPF ou OPCO ?
Non. Rendre une formation éligible au CPF demande d’en académiser le cursus, c’est-à-dire de la rendre théorique, ce qui va contre une approche qui s’apprend en la pratiquant sur soi. Nous avons choisi de suivre les lignes directrices de l’équipe Bandler plutôt que d’élargir le nombre d’inscrits. L’institut est dirigé par Michel Wozniak, titulaire du Brevet Fédéral de Formateur suisse.
Par quelles fédérations vos formations sont-elles reconnues ?
Par la SNLP, la Society of NLP, qui est la société de Richard Bandler et qui régit la PNL Bandler dans le monde entier. Il existe par ailleurs un grand nombre de fédérations locales, souvent créées par des écoles pour leurs propres besoins ; elles ne sont pas reconnues hors de leur pays.
J’ai besoin d’un devis, ou d’une facture au nom de mon entreprise.
Écrivez-nous par le formulaire de contact en précisant qu’il s’agit du Maître Praticien PNL Bandler, et nous vous l’établissons.
