OptimiStra®3 jours par Zoom · Après le Coach Fondamentaux · La dernière étape du cursus de Coach selon la PNL de Richard Bandler
« À la fin de ces trois jours, je me sentais capable de faire mes premiers coachings, chose que j’ai faite. »
Coach PNL Pratique — trois jours par Zoom, entièrement passés à coacher de vraies personnes.
Vous coachez, le groupe regarde, et l’on vous dit ensuite ce qui s’est passé. Plusieurs fois par jour, pendant trois jours, avec des volontaires que vous ne connaissez pas. C’est au terme de ces trois jours que se délivre le certificat de Coach.
À quoi ressemblent ces trois jours ?
Vous êtes chez vous, devant votre écran, avec un groupe restreint et votre formateur.
Quelqu’un coache. Les autres regardent, et regarder est ici un travail : on note à quel moment la personne a changé d’expression, quelle question a ouvert quelque chose, laquelle a refermé la porte.
Quand la séquence s’arrête, chacun dit ce qu’il a vu. Le formateur parle en dernier, et il ajoute ce que personne n’avait relevé. Puis on change de place, et cela recommence. Sur trois jours, vous coachez plusieurs fois et vous observez bien plus souvent encore.
« On peut tous s’observer pour se faire des feedbacks, et on apprend énormément avec les feedbacks. »
Les journées vont de 8h30 à 17h00, avec des pauses. Le rythme est soutenu et il fatigue, parce que coacher fatigue et qu’observer fatigue davantage encore.
Ces trois jours n’ont pas de programme
Il n’y a rien à déplier ici, et c’est volontaire. Pas de modules, pas de contenu théorique, pas de sommaire jour par jour : on coache, on observe, on reprend ensemble ce qui vient de se passer, du matin au soir, et l’on recommence.
Le contenu, vous l’avez déjà. Ce qui manque au sortir du Coach PNL Fondamentaux est d’un autre ordre : c’est le nombre de fois où vous aurez conduit une séance devant quelqu’un qui la regarde. Ces trois jours ne fabriquent que cela, et il n’existe pas d’autre manière de le fabriquer que de le faire.
« De faire des coachings en direct avec des personnes et de pouvoir débriefer ça ensemble, entre apprenants. »
Une journée ressemble donc à la précédente. Ce qui change d’une séance à l’autre, c’est la personne en face, la question qu’elle apporte, et ce que vous avez fait du retour reçu la fois d’avant.
Qui sont les personnes que je vais coacher ?
Des volontaires extérieurs à la formation, francophones, qui se connectent depuis là où ils vivent. Comme tout se passe par Zoom, ils viennent d’un peu partout, et cette variété est difficile à réunir dans une salle sur trois jours.
Ils arrivent avec une vraie question : une réorientation, une équipe qui ne tourne pas, un projet qui n’avance plus, une préparation sportive. Ils savent que vous êtes en formation, et ils ne paient rien. Ce qu’ils reçoivent est un accompagnement sérieux ; ce que vous recevez est une séance qui compte, parce qu’en face la question est réelle.
« Pendant le travail fait avec l’un ou l’une des coachs, les autres coachs sont observateurs et donnent leur feedback au coach suite au travail qui serait réalisé avec moi. »
« On ne m’aurait pas dit qu’ils étaient encore en formation, je ne l’aurais même pas remarqué. »
Leur retour est demandé, lui aussi. Une séance se juge d’abord depuis le fauteuil d’en face, et c’est le seul endroit d’où l’on ne peut pas se raconter d’histoires.
Est-ce que c’est pour moi ?
Ces trois jours s’adressent à toute personne qui a déjà le Praticien, le Maître Praticien et le Coach Fondamentaux. Vous savez ce qu’est une séance de coaching et comment elle se construit ; ce qui suit est le nombre d’heures passées à en conduire.
Si vous voulez exercer comme coach
C’est ici, et nulle part ailleurs dans le cursus, que se délivre le certificat de Coach. Vous repartez avec lui, et avec quelque chose de moins formel : l’expérience d’avoir conduit des séances avec des gens que vous n’aviez jamais vus, et d’avoir vu que cela tenait.
Si vous coachez déjà, et toujours seul
C’est la particularité de ce métier : une fois installé, plus personne ne vous regarde travailler. On progresse alors sur ses impressions, et l’on prend des habitudes sans le savoir.
Pendant trois jours, plusieurs personnes vous regardent conduire une séance et vous disent ce qu’elles ont vu. Ce n’est pas une occasion fréquente.
Si vous voulez terminer le cursus
Beaucoup viennent sans projet d’en faire un métier, pour aller au bout de ce qu’ils ont commencé. Les compétences servent ensuite là où elles servent — une équipe, une famille, une association —, et le certificat reste.
Ce que la formation demande est d’accepter de coacher devant les autres, et d’accepter de ne pas y arriver du premier coup. C’est l’endroit prévu pour cela, et c’est même la seule raison d’y venir.
« C’est un magnifique apprentissage pour moi qui ai toujours vécu la critique comme étant quelque chose de difficile. »
Ce que nous faisons n’a rien d’une thérapie et ne s’y substitue pas. Si vous traversez en ce moment une période vraiment difficile, ce n’est probablement pas le bon moment, et nous serons heureux de vous accueillir à une session suivante.
Pourquoi le Coach Fondamentaux d’abord
Le Praticien et le Maître Praticien vous ont donné tous les éléments opérationnels du coaching, et le Coach Fondamentaux y a ajouté la posture et les codes du métier. Vous savez conduire une séance, et vous savez ce qui l’entoure — le contrat, la confidentialité, le tarif.
Ce qui manque alors n’est pas une notion de plus. Il n’existe aucune façon d’apprendre à coacher sans coacher, ni de savoir s’adapter à quelqu’un tant qu’on n’a travaillé qu’avec des gens qui se ressemblent. Ces trois jours ne servent qu’à cela, et c’est pour cela qu’ils viennent en dernier.
« J’ai beaucoup apprécié le format de trois jours de théorie suivi de trois jours de pratique, qui pour moi me semble vraiment indispensable pour approprier l’outil de la meilleure façon. »
Les deux modules sont souvent programmés à la suite, et beaucoup les enchaînent dans la même semaine. Rien n’y oblige : on peut laisser passer des mois entre les deux, et certains le font exprès, pour avoir coaché entre-temps.
Une chose que je peux essayer ce soir
La prochaine fois que quelqu’un vous demande ce que vous avez pensé de ce qu’il vient de faire — une présentation, un entretien, un plat —, essayez ceci : ne lui dites que ce que vous avez vu et entendu.
Décrivez ce qui s’est passé, dans l’ordre où c’est arrivé. Tu as commencé par les chiffres, tu as posé une question à la quatrième minute, et à ce moment-là ton interlocuteur s’est redressé. Aucune appréciation, aucun conseil, aucun « tu aurais pu ».
Vous verrez deux choses. La première est que l’exercice est étonnamment difficile : l’appréciation revient toute seule, et il faut la retenir à chaque phrase. La seconde est que la personne en face fait elle-même le tri — elle tire de votre description ce que vous n’avez pas eu à lui dire, et elle le tire sans se défendre.
C’est la moitié du travail de ces trois jours. L’autre moitié est d’apprendre à le recevoir.
Ce que je sais faire en sortant
- Conduire une séance entière avec quelqu’un que vous rencontrez à l’instant, sur une question que vous n’avez pas choisie
- Employer en séance les outils les plus avancés de la PNL, ceux que le Maître Praticien vous a donnés, et gagner un temps considérable sur chaque accompagnement
- Laisser au client des outils puissants qu’il reprendra seul, et élever nettement son autonomie entre deux séances comme après la dernière
- Tenir la position de coach jusqu’au bout, y compris quand la personne réclame un avis
- Reprendre une séance qui s’égare, sans la laisser filer et sans la recommencer
- Travailler avec des personnes très différentes les unes des autres, sans plaquer la même séance sur toutes
- Observer une séance conduite par quelqu’un d’autre et en rapporter ce qui s’y est réellement passé
- Donner un retour précis et utilisable, qui décrit et ne juge pas
- Recevoir un retour sur votre propre conduite, et vous en servir dès la séance suivante
- Coacher par écran interposé, où l’on ne voit d’une personne qu’un cadre
- Savoir où vous en êtes de votre pratique, et ce qu’il vous reste à travailler
Une conséquence à connaître avant de vous installer : vos accompagnements demanderont moins de séances. Un client à qui l’on a laissé de quoi travailler seul revient moins souvent, et il repart plus satisfait. C’est à accepter, et cela se prépare : la manière de fixer un tarif et de convenir d’un nombre de séances s’apprend au Coach PNL Fondamentaux.
Le certificat, et ce qui le donne
C’est ici, et nulle part ailleurs dans le cursus, que se délivre le certificat de Coach : Licensed Coach in NLP™, signé par Richard Bandler et émis par la SNLP, la Society of NLP.
Il tient aux 21 heures. Ce sont la présence et le travail pendant ces trois jours qui le donnent, et il n’y a pas de dossier à constituer ensuite pour l’obtenir.
Ce qui s’y ajoute, et qui n’est pas obligatoire
- Facultatif — 30 heures de coaching données à des collègues de formation, et 30 heures reçues en tant que client, avec au moins trois personnes différentes de chaque côté.
- Fortement recommandé — deux vidéos de séances conduites avec de vrais clients, et un mémoire d’une trentaine de pages sur un aspect du coaching qui vous intéresse. L’équipe OptimiStra® les lit et vous répond.
Nous les recommandons pour une raison qui n’a rien d’administratif : ce sont les heures des semaines qui suivent qui installent une pratique. Et le mémoire oblige à mettre au clair ce que vous pensez du coaching, ce qui finit par se voir dans les séances.
Où ces trois jours me mènent
Le cursus complet est le suivant : Praticien PNL, Maître Praticien PNL, Coach Fondamentaux, Coach Pratique. Ces trois jours en sont la dernière étape, et vous avez déjà fait les trois premières.
Ce qui reste à faire ensuite est de coacher. Les heures recommandées plus haut sont la manière la plus simple de commencer, avec des collègues de promotion qui savent ce que vous cherchez à travailler et qui vous le diront.
« Pour moi c’est l’aboutissement, et ça permet d’aller encore plus loin dans la pratique et l’attitude PNL. »
Qui sont mes formateurs ?
Nathalie de Marcé
Michel Wozniak
Nathalie de Marcé est la deuxième francophone au monde et la première femme francophone à avoir reçu le titre de Master Trainer PNL de Richard Bandler. Ce titre s’attribue au mérite ; il ne s’achète pas et ne s’obtient pas en s’inscrivant. Elle est Maître Formatrice PNL et Formatrice de Coachs PNL, et Formatrice Senior pour Tony Buzan International en créativité et en gestion de projets. Elle a commencé par écrire des contenus pour des programmes de télévision, dont ceux de Nintendo. Depuis plus de vingt ans, elle accompagne des équipes et des individus — des multinationales, des PME, et des athlètes de haut niveau. Elle s’est formée directement auprès de Richard Bandler, John Grinder, Robert Dilts, Joseph O’Connor et Frank Farrelly.
« Je vous recommande de vous former avec Nathalie de Marcé. Elle étudie depuis 20 ans et sa curiosité et son énergie lui ont fait former des personnes de différentes cultures à l’international, en espagnol, en français et en anglais. »
Michel Wozniak est le premier francophone au monde nommé Master Trainer PNL par Richard Bandler. Il est ingénieur en systèmes d’information, option intelligence artificielle, et titulaire d’un MBA en intelligence artificielle. Durant ses 13 années dans l’industrie, il a été entre autres chef de projet intercontinental sur un projet majeur de refonte totale de la logistique mondiale du groupe, réunissant plus d’une centaine d’ingénieurs. Il est titulaire du Brevet Fédéral de Formateur suisse, et l’un des cinq Grand Master Trainers de Tony Buzan dans le monde, et le seul francophone.
Il est aussi l’un des très rares traducteurs autorisés des formations de Richard Bandler, ce qui lui donne un accès privilégié au co-créateur de l’approche.
« Michel est également excellent dans l’utilisation de la NLP (PNL) en français, ce qui représente un atout énorme pour nous puisqu’il est l’un des très rares traducteurs autorisés à faire ce travail. »
« Il montre l’exemple dans l’application des stratégies d’excellence pour atteindre le succès. »
Michel Wozniak a écrit Carnet de bord d’un expert en stratégies mentales, préfacé par Richard Bandler.
Selon les sessions, ces trois jours sont donnés par Michel ou par Nathalie.
Ce que je garde après les trois jours
- Le certificat Licensed Coach in NLP™
- Signé par Richard Bandler, émis par la SNLP.
- Le groupe WhatsApp
- Les formateurs et les assistants y restent un an après la session, pour répondre aux questions qui viennent une fois rentré.
- Les collègues de promotion
- Ce sont eux qui vous coacheront et que vous coacherez pendant les heures de pratique recommandées. Vous aurez passé trois jours à vous regarder travailler : personne d’autre ne sait aussi bien ce que vous cherchez à améliorer.
Plateforme OptimiStra®
Ce qu’on garde d’une formation, c’est ce qu’on a pratiqué ensuite. La Plateforme OptimiStra® est faite pour cela : une application par compétence travaillée en salle, que vous ouvrez quand vous voulez, dans votre navigateur, sur téléphone comme sur ordinateur et sans rien à installer.
- L’application de cohérence cardiaque
- Retrouver votre calme à la demande, en quelques minutes, avant une réunion difficile ou après une journée qui a tiré. C’est la pratique de la formation, guidée à l’écran, et vous la reprenez seul quand vous en avez besoin.
- L’application du défi quotidien
- Mettre en pratique un élément de la PNL par jour, sur environ trois mois, sans avoir à choisir lequel ni à y penser. Cent défis, chacun sur sa propre ligne : votre premier jour est le vôtre, quelle que soit la date, et l’on compte les défis faits, jamais les jours d’affilée.
- L’application de langage d’influence (Milton Model)
- Travailler votre langage d’influence et systématiser les schémas qui maximisent votre capacité à l’employer au quotidien. À force de formuler, les tournures cessent d’être un effort et deviennent votre manière de parler.
- L’application de storytelling
- Développer votre capacité à construire un récit qui emporte les gens dans votre argument. Vous apprenez à faire passer une idée par une histoire plutôt qu’à l’asséner, et à trouver celle qui convient sur le moment.
- L’application d’observation sans interprétation
- Cesser de confondre ce que vous voyez et ce que vous en concluez — la compétence qui change le plus de choses en réunion et en entretien. Vous gagnez des lectures là où vous n’en aviez qu’une, et vous apprenez à rendre une observation sans y coller d’étiquette.
- L’application du but bien formé
- Transformer une intention vague en un objectif que vous pouvez réellement atteindre, et repérer d’instinct ce qui cloche dans celui d’un collaborateur. Le vôtre vous revient sous les yeux quelques semaines plus tard, quand il est temps de voir où il en est.
- L’application de sous-modalités
- Faire baisser l’intensité de ce qui vous encombre, et monter celle de ce qui vous sert. Vous découvrez quels réglages agissent sur vous en particulier — ce ne sont pas les mêmes d’une personne à l’autre —, et vous savez ensuite le refaire sans l’écran.
- L’application de suivi des heures de pratique
- Trouver avec qui pratiquer sans avoir à le chercher, et savoir où vous en êtes de vos heures. Les disponibilités des autres participants sont là, et l’on y prend rendez-vous directement.
- L’application de recadrage du langage (Sleight of Mouth)
- Savoir quoi répondre à une objection ou à une croyance qui bloque, sur le moment et sans y avoir réfléchi la veille. Vous acquérez les angles d’une même réponse, jusqu’à ce qu’il vous en vienne un naturellement.
Ils témoignent
Filmés à la fin de la formation.
« La clôture avec beaucoup de pratique, avec des vraies personnes, sur des vrais coachings, et ça, c’était topissime. »
« Ces trois jours de pratique vraiment intenses qui permettent de te mettre en situation, de regarder aussi les autres en situation. »
« Ma plus grosse prise de conscience pendant cette formation a été la puissance du feedback. »
« Il y a vraiment une super approche et surtout une super attitude à développer, qui vous apportera énormément de choses et aux personnes que vous allez accompagner. »
« Il n’y a pas de pertes au niveau des exercices, au niveau de l’encadrement, tout est nickel, c’est bien organisé. »
7 témoignages vidéo
Frédéric, Instructeur de Karaté
Super formation, jamais trouvé ailleurs cette qualité pédagogique
Céline
Yvan, Formateur en Gouvernance partagée
Pret apres formation - Les Meilleurs formateurs - Mieux que Master Coaching ailleurs
Jean-Philippe, Coach
Marie-Christine, Chargée des vacances en comité d'entreprise
Frédéric, Instructeur de Karaté
Super formation, jamais trouvé ailleurs cette qualité pédagogique
Céline
Yvan, Formateur en Gouvernance partagée
Pret apres formation - Les Meilleurs formateurs - Mieux que Master Coaching ailleurs
Jean-Philippe, Coach
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Nos apprenants nous évaluent
40 évaluations, 440 notes.
9,9sur 10 — « Globalement, je suis satisfait·e de la formation », 40 réponses
- Compétence des formateurs10,0
- Objectifs atteints9,9
- Clarté de l’enseignement9,9
- Organisation9,9
- Utilité professionnelle9,8
- Activités et exemples9,8
- Théorie et pratique9,8
- Rapport qualité / prix9,5
Ils l’ont dit avec leurs mots
110 paroles, 33 personnes.
J'ai suivi la formation Coach Pratique avec Michel et Nathalie et comme toujours je me suis régalé littéralement. Ce que j'ai le plus aimé en plus de leur Expérience, leur Talent pour transmettre, leur Bienveillance c'est leur Expertise et leur Vision réaliste du Coaching orienté Résultats. Autant dire que j'ai totalement adhéré à cette philosophie. Je savais que j'échangeais avec des Coachs et de vrais PNListes car tout de suite de simples techniques devenaient des outils puissants de découverte de l'autre et d'optimisation du Coaché. La montée en compétence des differents élèves de la formation était juste incroyable d'un exercice sur l'autre. On profitait autant si ce n'est plus des phases d'observations/feedbacks que de celles où nous étions les Coachs. Yes ! Yes! Yes! Je recommande cette belle formation très complète et amenée de façon claire et Optimisée pour le Cerveau et son apprentissage. Et au delà de tout cela j'ai trouvé de beaux modèles d'Humanisme, d'Empathie et de Réalisme.
Dans ma vie de tout les jours et dans ma pratique de Coach PNL
Une communication simple, précise, bienveillante, efficace, harmonieuses, avec des questionnements réactifs et avec une meilleur écoute.
Les techniques de coaching vont me permettre de creer un projet de coaching sur plusieurs axes
Merci et bravo aux formateurs !!
Très bien !
C'était parfait
Le format est très intéressant pour pouvoir assister aux coaching des autres et la supervision
J'ai suivi la formation Coach PNL donnée par Michel Wozniak. Les formations PNL me permettent de manager et de coacher plus efficacement, surtout grâce aux outils de coaching"
Challengeant. J'ai beaucoup apprécié de me confronter à mes peurs en testant avec de "vrais clients" tout en ayant le feedback des pairs et des formateurs.
Vous donnez plus qu'une formation, merci
je vais utiliser ces compétences dans des séances de coaching.
Top, c'était le meilleur pour moi
J'utiliserai lors de mes coachings et dans la vie de touts les jours pour avancer sur les objectfis et les définir
Ce cours extraordinaire m'a permis d'en apprendre encore plus sur moi.
Un grand merci à Nathalie par son expertise, ses compétences, ses feedbacks.
Je vais les mettre en pratique et proposer à des cas concrets de clients des coachings, et avec ma famille en prenant une posture plus distante pour questionner et non diriger.
Excellente formation Zoom, outil d’actualité puisque depuis la crise sanitaire, le coaching se fait majoritairement par distanciel.
La formation de Coach Pratique est un impératif si vous suivez le module de Coaching. La pratique et les feedbacks pertinents des formateurs et des autres participants apportent des enrichissements inimaginables avant de commencer la formation. Le Coaching associé à la PNL est une combinaison extrêmement puissante pour accompagner autrui. Cette formation est un indispensable si vous désirez accompagner professionnellement.
La mise en pratique suite à l’apprentissage, du concret !
Cette formation est merveilleuse, les formateurs sont parfait comme d’habitudes! C'était genial!
Accompagner les personnes en développant une activité de coach PNL.
Agréablement surprise
une vraie mise en application, une concrétisation!
Pourquoi par Zoom ?
Une partie considérable du coaching se pratique aujourd’hui par écran interposé, et travailler à distance est plus exigeant que travailler en face à face. Nous profitons donc de la période d’apprentissage pour vous y confronter tout de suite. Le face à face devient facile ensuite ; l’inverse est rarement vrai.
Le format apporte ici deux choses qu’une salle ne permet pas. La première tient aux volontaires : ils se connectent depuis chez eux, où qu’ils vivent, et l’on réunit ainsi sur trois jours une variété de personnes et de questions qu’aucune salle ne rassemblerait.
La seconde tient à l’observation. On regarde une séance sans peser dessus, caméra coupée, et la personne coachée n’a pas six paires d’yeux posées sur elle pendant qu’elle parle d’un sujet qui compte pour elle.
« L’avantage, c’est qu’on peut en fait travailler dans la situation du coaching en étant vraiment caché. Donc les gens ils travaillent les uns sur les autres et puis nous on peut regarder et visualiser en mode incognito. »
Le lien de connexion est envoyé dix jours avant la session.
Je commence quand ?
- Où
- Par Zoom, depuis chez vous
- Durée
- 3 jours (21 heures)
- Avec
- Michel Wozniak ou Nathalie de Marcé, selon les sessions
- Horaires
- 8h30 à 12h30 puis 13h30 à 17h00
Les prochaines dates ne sont pas encore fixées. Laissez-nous votre adresse et nous vous les envoyons dès qu’elles le sont.
Avec mon inscription, je reçois
- Les trois jours par Zoom
- 21 heures avec votre formateur, en petit groupe, et des volontaires extérieurs à coacher.
- Le certificat Licensed Coach in NLP™
- Signé par Richard Bandler, émis par la SNLP, au terme des 21 heures.
- Le groupe WhatsApp
- Avec les formateurs et les assistants, un an après la session.
Le tarif
Le tarif est communiqué en même temps que les prochaines dates.
Si vous avez une question avant de vous décider, Michel prend trente minutes au téléphone.
Les questions fréquentes
Faut-il des prérequis ?
Oui : le Praticien, le Maître Praticien et le Coach Fondamentaux. Ces trois jours sont entièrement consacrés à la pratique, et ils supposent que vous sachiez déjà comment un entretien de coaching se conduit.
Cette formation est-elle certifiante ?
Oui, et c’est la seule du cursus de Coach à l’être. Elle délivre le certificat Licensed Coach in NLP™, signé par Richard Bandler et émis par la SNLP, la Society of NLP. Il tient aux vingt et une heures de formation ; il n’y a pas de dossier à constituer ensuite pour l’obtenir.
Qui sont les personnes que je vais coacher ?
Des volontaires extérieurs, francophones, qui se connectent depuis là où ils vivent. Ils viennent avec une vraie question, ils savent que vous êtes en formation, et ils ne paient rien. Vous en coachez plusieurs sur les trois jours.
Les trente heures de pratique après la formation sont-elles obligatoires ?
Non, elles sont facultatives, comme les trente heures reçues en tant que client. Nous les recommandons, ainsi que deux vidéos de séances avec de vrais clients et un mémoire d’une trentaine de pages sur un aspect du coaching, que l’équipe OptimiStra® lit. Ce sont les heures qui suivent la formation qui installent une pratique.
Et si je me trompe devant tout le monde ?
C’est prévu, et c’est le lieu prévu pour ça. Personne ne conduit une séance parfaite au premier jour, les formateurs le savent, et les volontaires aussi. Ce que vous ne trouverez nulle part ailleurs, c’est un endroit où vous tromper sans que cela porte à conséquence, avec quelqu’un qui vous dit précisément ce qui s’est passé.
J’ai obtenu mon Coach Fondamentaux ou mon Maître Praticien auprès d’un autre formateur.
Écrivez-nous en précisant auprès de qui vous vous êtes formé. Si votre certification vient d’un formateur adossé à la SNLP, nous vérifions ensemble que vos acquis correspondent, et il n’y a le plus souvent rien de plus à faire.
Comment se passe une journée par Zoom ?
Sept heures de travail, de 8h30 à 17h00, avec des pauses. Un lien de connexion vous est envoyé dix jours avant. Prévoyez une caméra et un endroit où vous pouvez parler à voix haute sans gêner personne, et sans être dérangé pendant une séance.
Vos formations sont-elles éligibles aux financements français, CPF ou OPCO ?
Non. Rendre une formation éligible au CPF demande d’en académiser le cursus, c’est-à-dire de la rendre théorique, ce qui va contre une approche qui s’apprend en la pratiquant sur soi. Nous avons choisi de suivre les lignes directrices de l’équipe Bandler plutôt que d’élargir le nombre d’inscrits. L’institut est dirigé par Michel Wozniak, titulaire du Brevet Fédéral de Formateur suisse.
Par quelles fédérations vos formations sont-elles reconnues ?
Par la SNLP, la Society of NLP, qui est la société de Richard Bandler et qui régit la PNL Bandler dans le monde entier. Il existe par ailleurs un grand nombre de fédérations locales, souvent créées par des écoles pour leurs propres besoins ; elles ne sont pas reconnues hors de leur pays.
J’ai besoin d’un devis, ou d’une facture au nom de mon entreprise.
Écrivez-nous par le formulaire de contact en précisant qu’il s’agit du Coach PNL Pratique, et nous vous l’établissons.
J’ai une question qui n’est pas ici.
Écrivez-nous par le formulaire de contact, c’est nous qui répondons.
Je veux être prévenu des prochaines dates
Laissez-nous votre prénom et votre adresse, et nous vous envoyons les prochaines dates du Coach PNL Pratique dès qu’elles sont fixées.