En quoi la PNL améliore-t-elle concrètement mes entretiens de recrutement ?

La PNL vous donne trois leviers concrets : (1) la calibration — vous apprenez à lire avec précision les signaux non-verbaux, la congruence ou l'incongruence entre ce que dit un candidat et ce que son corps exprime ; (2) le Meta-Model — des questions de précision qui révèlent les motivations réelles derrière les réponses préparées ; (3) le rapport — la capacité à créer un climat de confiance rapidement, pour que le candidat s'exprime authentiquement et non de manière performée. Ces outils s'appliquent aussi bien à l'entretien de recrutement qu'à l'entretien annuel, au recadrage ou à la gestion d'un départ.

Puis-je utiliser ces outils immédiatement dans mon quotidien RH ?

Oui. Dès la fin de la formation, vous repartez avec des outils directement applicables : calibration en entretien, langage d'influence pour conduire des conversations difficiles, techniques d'ancrage pour gérer votre propre état interne avant une situation à fort enjeu. La pratique est au cœur de la pédagogie : 10 heures d'exercices en tant que praticien et 10 heures en tant que client sont requises pour la certification, ce qui vous force à passer à l'action dès la sortie des 8 jours.

Est-ce que la formation est adaptée aussi bien aux DRH qu'aux opérationnels RH ?

Oui, les deux profils y trouvent leur compte — mais de manière différente. Le DRH ou le HRBP y trouve un cadre stratégique pour comprendre les dynamiques humaines, structurer ses interventions et développer un Leadership d'Alignement Personnel. Le responsable recrutement ou le RRH y trouve des outils opérationnels pour calibrer les candidats, conduire des entretiens plus pertinents et gérer les situations tendues. Les méta-compétences enseignées s'appliquent à tous les niveaux de responsabilité.

La PNL peut-elle m'aider dans la gestion des conflits et des situations RH difficiles ?

C'est précisément l'un des domaines où la PNL est la plus puissante. Vous apprenez à créer le rapport même dans un contexte tendu (pacing), à conduire la dynamique de la conversation (leading), à identifier les méta-programmes de votre interlocuteur — c'est-à-dire ses filtres de perception automatiques — et à adapter votre communication en conséquence. L'étude CPP Global montre que 44 % seulement des collaborateurs ont été formés à la gestion des conflits, et que là où une formation existe, plus de 95 % disent qu'elle les a aidés. La PNL va bien plus loin : elle ne vous donne pas des scripts, elle vous donne une lecture de l'humain.

Vos formations sont-elles éligibles aux financements français comme le CPF ou les OPCO ?

Non. Pour rendre une formation éligible au CPF, son cursus doit être fortement académisé (rendu théorique), ce qui est absolument contraire à l'idée même de la PNL qui est expérientielle plutôt qu'académique. Nous avons décidé en accord avec l'équipe Bandler de suivre leurs lignes directrices et de favoriser la qualité plutôt que la quantité d'apprenants. C'est un choix qualitatif important qui préserve la pure expérience Bandler. Notre institut est dirigé par Michel Wozniak, titulaire du Brevet Fédéral de formateur en Suisse — le plus haut niveau en matière de formation pure.

Par quelles fédérations de PNL vos formations sont-elles reconnues ?

Nos formations sont reconnues et adossées par la SNLP (Society of NLP), qui est la société mondiale régissant la PNL de Richard Bandler. Il existe un nombre impressionnant de fédérations locales (souvent créées par des écoles pour leur propre besoin), mais elles n'ont aucune valeur dès lors que vous travaillez à l'international. Quel que soit le pays au monde — Brésil, Australie, Inde, Chine — la SNLP est LA référence unique et exclusive de la PNL Bandler. C'est ce gage de qualité ultime que nous vous offrons.

Pourquoi donnez-vous des formations essentiellement en Suisse ?

D'abord parce que nous sommes une société suisse. Aussi, le dépaysement, essentiel à l'apprentissage : nos formations se donnent au pied de la montagne, à 2 km de bains thermaux, à 2,5 km d'une cascade, à moins de 20 km du lac Léman et de Montreux. L'hébergement est proposé en hôtellerie. L'accès est très simple en voiture, en train ou en avion.

Comment se passent vos formations en présentiel (synchrone) ?

Les journées sont agrémentées de pauses, avec rafraîchissements et café. Les frais d'hébergement et de repas sont à votre charge. La PNL est une approche relationnelle : c'est pour cette raison que nous donnons exclusivement nos formations Praticien PNL Bandler en présentiel.

Comment se passent vos formations en distanciel ou en e-learning ?

La formation Praticien PNL Bandler elle-même se déroule exclusivement en présentiel : la PNL est une approche fondamentalement relationnelle qui exige ce cadre. En revanche, le Zoom mensuel de groupe offert pendant un an (1 h par mois) se tient en visioconférence : le lien est envoyé en amont de chaque session.

Comment fonctionne le Zoom mensuel offert pendant 1 an ?

À l'issue de la formation, vous êtes invité à 12 sessions Zoom (1 h par mois, pendant 1 an) animées par Michel Wozniak ou Nathalie de Marcé, selon la thématique. Ces rendez-vous permettent d'approfondir des cas pratiques, de poser vos questions, de partager vos retours d'expérience PNL et IA, et de rester connecté à la communauté des apprenants. Le lien est envoyé en amont de chaque session. Inclus, offert avec la formation.

OptimiStra®

Pour les professionnels RH qui veulent des outils structurants, pas des méthodes de plus

Vous avez déjà su qu'un candidatvous cachait quelque chose.Mais vous n'aviez aucun outil pour le valider.

Prochaine session13 – 20 février 2027 · 8 jours (56 heures)

Vous gérez les comportements humains à longueur de journée. Recrutement, entretiens difficiles, gestion des conflits, accompagnement des managers. Avec les mêmes outils que tout le monde.

Selon Gallup (2024) : 70 % de la variance de l'engagement d'une équipe s'explique par la qualité de la relation managériale. Pas les process, pas les outils — les personnes. Précisément ce que la PNL vous permet de maîtriser.

Calibrez un candidat en temps réel — lisez ce que les mots ne disent pas.

Conduisez les conversations difficiles sans perdre la relation ni votre crédibilité.

Gérez votre propre état interne pour ne jamais transmettre votre stress par neurones miroirs.

Outils utilisables dès le 1er jour

Validé par 20+ experts scientifiques

Certification Richard Bandler / SNLP

70 %

de la variance de l'engagement est liée à la relation managériale

Gallup 2024

2,8 h

perdues par salarié par semaine en gestion de conflits

CPP Global

compétence la plus demandée au monde : la communication

LinkedIn 2024

48 %

des salariés réduisent leur effort après une incivilité subie

HBR 2013

Vous reconnaissez-vous ?

La réalité du terrain RH

Ces situations, vous les vivez régulièrement. Et vous savez que les outils classiques ne suffisent pas.

L'entretien où « quelque chose ne colle pas »

Le candidat coche toutes les cases sur le papier. Il est bien préparé, il dit ce qu'il faut. Mais vous avez cette intuition que quelque chose cloche — une légère incongruence entre son discours et son langage non-verbal. Vous n'arrivez pas à le nommer, encore moins à le justifier devant le manager. Alors vous validez, ou vous bloquez sur un feeling que vous ne pouvez pas expliquer.

Le collaborateur qui acquiesce — et ne change rien

L'entretien annuel se passe bien. L'entretien de recadrage aussi. Le collaborateur hoche la tête, dit qu'il comprend, repart avec un plan d'action. Deux semaines plus tard : aucun changement. Ce n'est pas une question de volonté — c'est une question de communication. Vous avez touché l'intellect, pas le niveau où les décisions se prennent vraiment.

La tension que vous sentez avant même qu'elle éclate

Vous détectez la montée de tension dans une équipe. Vous voyez les signaux avant les autres. Mais quand vous entrez dans la pièce avec votre propre niveau de stress — deadline, restructuration, pression de la direction — vous transmettez malgré vous quelque chose qui amplifie plutôt que désamorce. Les neurones miroirs ne mentent pas : vos états internes contaminent l'espace.

Les vraies motivations que personne ne vous dit

La personne qui démissionne « pour une meilleure opportunité ». Le manager « très occupé » qui ne répond plus à vos demandes. Le candidat qui dit vouloir « un nouveau challenge » sans pouvoir en dire plus. Derrière chaque formulation vague, il y a quelque chose de précis. Mais pour y accéder, il faut savoir poser les questions qui ouvrent — pas celles qui ferment.

Le coût réel de ces angles morts

Ce n'est pas que du stress personnel.C'est de l'argent, du temps et des humains perdus.

Un mauvais recrutement coûte 6 à 18 mois de salaire

Coût d'intégration, temps managérial mobilisé, impact sur l'équipe, nouvelle procédure de recrutement. Un candidat bien « calibré » dès l'entretien évite ce gaspillage. L'intuition seule ne suffit pas — la lecture précise des comportements, si.

2,8 heures par semaine perdues en conflits — par salarié

L'étude CPP Global chiffre à 359 milliards de dollars le coût annuel des conflits en entreprise aux seuls États-Unis. 85 % des salariés vivent du conflit. Et 44 % seulement ont été formés à le gérer — là où une formation existe, plus de 95 % disent qu'elle les a aidés.

438 milliards de dollars de productivité perdus en 2024

Gallup 2024 : seulement 23 % des salariés sont engagés dans leur travail. 62 % ne le sont pas, 15 % sabotent activement. Ce désengagement massif s'explique en priorité par la qualité de la relation humaine — exactement ce que la PNL permet de transformer.

48 % réduisent leur effort après une incivilité — même légère

Harvard Business Review : une communication maladroite suffit à provoquer un retrait durable. 38 % réduisent délibérément la qualité de leur travail. 25 % reportent leur frustration sur les clients. La communication subtile — calibration, gestion de son propre état — prévient ces micro-agressions relationnelles.

Ces situations ne sont pas des fatalités.

Il existe des méta-compétences structurantes — utilisables dans n'importe quel contexte humain — qui changent radicalement votre capacité à lire les gens, à influencer avec bienveillance, et à rester pleinement maître de vos propres états internes.

Les méta-compétences RH

Et si vos intuitions devenaient des compétences structurées ?

Ce que vous « sentez » peut être systématisé. Voici les six capacités qui transforment durablement la pratique d'un professionnel RH.

Calibration — lire un candidat en temps réel

La calibration est la capacité à lire avec précision les micro-signaux comportementaux : congruence verbale/non-verbale, changements d'état, réponses automatiques. Ce n'est plus de l'intuition — c'est une compétence d'observation structurée.

→ Vous savez enfin nommer ce que vous « sentiez » avant, et vous pouvez le justifier.

Langage d'influence — conduire sans imposer

La PNL vous donne accès au Milton Model (langage d'influence bienveillante) et au Meta-Model (langage de précision). Deux niveaux de communication pour deux contextes : amener quelqu'un là où il a besoin d'aller, ou révéler ce qu'il cache sans le braquer.

→ Vos entretiens difficiles deviennent des conversations que vous maîtrisez.

État interne — ne plus subir ses émotions

Les neurones miroirs transmettent votre état émotionnel à votre interlocuteur avant même que vous ayez dit un mot. Si vous entrez stressé dans un entretien, vous contaminez l'espace. Avec les techniques d'ancrage PNL, vous choisissez votre état avant chaque situation à fort enjeu.

→ Vous restez ressource dans les situations qui mettent les autres hors de contrôle.

Lire entre les lignes — les vraies motivations

Le Meta-Model PNL vous apprend à identifier les omissions, les généralisations et les distorsions dans le langage. Quand quelqu'un dit « je veux évoluer », qu'est-ce que cela signifie précisément pour lui ? Les bonnes questions révèlent ce que les réponses préparées masquent.

→ Vous posez les questions qui ouvrent, pas celles qui ferment.

Rapport & désamorçage — gérer les tensions

Le rapport est la capacité à créer de la résonance avec n'importe quel interlocuteur, même hostile. Le pacing et le leading vous permettent d'accompagner quelqu'un dans un changement d'état sans confrontation. Indispensable dans les entretiens de départ, les recadrages et les médiations.

→ Vous sortez des situations tendues en gardant la relation intacte.

Méta-programmes — comprendre les profils comportementaux

Les méta-programmes sont les filtres automatiques par lesquels chaque personne perçoit et traite la réalité. Les comprendre, c'est savoir pourquoi un collaborateur prend des initiatives ou attend les instructions, travaille vers des buts ou s'éloigne des problèmes, fonctionne en mode autonome ou collaboratif.

→ Vous adaptez votre management et votre communication à chaque profil.

La transformation

Votre quotidien RH, avant et après

Avant — Fonctionner à l'intuition	Après — Agir avec des outils précis
Vous « sentez » qu'un candidat vous cache quelque chose, sans pouvoir le nommer ni le justifier.	Vous lisez avec précision les signaux de congruence et d'incongruence. Votre observation est structurée, vérifiable.
Vos entretiens de recadrage se passent bien sur le moment — mais ne changent rien deux semaines après.	Vous atteignez le niveau où les décisions se prennent réellement : vous travaillez sur les croyances, pas les arguments.
Vous transmettez votre stress dans les entretiens à fort enjeu, sans en avoir conscience.	Vous choisissez votre état interne avant chaque situation clé. Vous entrez ressource.
Les vraies motivations des candidats et collaborateurs restent opaques derrière les réponses formatées.	Vous posez les questions qui révèlent les motivations profondes, derrière les formulations préparées.
Les tensions relationnelles vous coûtent de l'énergie et du temps sans résolution durable.	Vous créez le rapport même en contexte tendu, vous conduisez la conversation vers la sortie de conflit.
Vous adaptez difficilement votre communication à des profils très différents de vous.	Vous identifiez les méta-programmes de chaque interlocuteur et adaptez votre approche en temps réel.

Pour qui ?

Vous êtes au bon endroit si…

Ces trois profils trouvent dans la formation des outils directement applicables à leur réalité terrain.

Vous recrutez — et vous voulez calibrer, pas deviner

Responsable recrutement, Talent Acquisition, chargé RH : vous faites des dizaines d'entretiens et vous savez que les meilleurs candidats ne sont pas toujours les meilleurs communicants. Vous voulez lire entre les lignes, détecter le potentiel réel et réduire le risque du mauvais recrutement.

→ Calibration, Meta-Model, méta-programmes : vous repartez avec un cadre d'observation structuré pour chaque entretien.

Vous accompagnez managers et équipes au quotidien

RRH, HRBP, DRH opérationnel : vous êtes au cœur des tensions relationnelles, des changements, des départs et des conflits. Votre valeur ajoutée repose sur votre capacité à désamorcer, à influencer sans imposer, à accompagner le changement humain. Vous avez besoin d'outils reproductibles, pas de méthodes à géométrie variable.

→ Rapport, pacing/leading, langage d'influence : vous devenez l'interlocuteur de confiance, y compris dans les situations les plus difficiles.

Vous influencez la stratégie RH et le leadership

DRH, Manager RH, directeur de cabinet conseil : vous portez une vision. Vous savez que les transformations échouent presque toujours pour des raisons humaines, pas techniques. Vous voulez maîtriser le levier #1 de l'engagement — la qualité de la relation — et devenir un modèle de Leadership d'Alignement Personnel.

→ Gestion des états internes, pensée stratégique, modélisation : vous développez une posture de leadership qui influence à tous les niveaux.

Cette formation n'est pas pour vous si…

Vous cherchez uniquement une formation 100 % en ligne — la PNL est une approche relationnelle, exclusivement présentielle.
Vous attendez des scripts et des recettes toutes faites, sans investissement personnel réel.
Vous ne pouvez pas dégager 8 jours consécutifs — l'immersion est précisément ce qui permet l'intégration profonde.
Vous cherchez une ligne sur votre CV sans implication personnelle — la formation va vous faire travailler sur vous-même.

Vous hésitez ou vous ne vous retrouvez pas dans ces portraits ? Réservez un appel stratégique offert avec Michel Wozniak — il vous dira honnêtement si la formation est faite pour vous, ou non.

La formation qui développe ces méta-compétences

Praticien PNL Bandler

La certification source, à la source, avec les deux premiers francophones nommés Master Trainers par Richard Bandler lui-même.

Richard Bandler — co-créateur de la PNL, signe personnellement votre certification

Certifié par Richard Bandler

Co-créateur de la PNL (NLP), il continue à faire évoluer l'approche depuis plus de 40 ans. Votre certification est signée à la source.

Validé par la SNLP

La Society of NLP est la société officielle mondiale qui régit la PNL Bandler. La référence universelle, reconnue partout dans le monde.

Validé par 20+ experts scientifiques

Notre cursus a été revu et approuvé par un consortium de plus de 20 docteurs et professionnels de 5 pays européens en neurosciences, biologie, pharmacie, médecine, psychologie, psychanalyse, linguistique, psychiatrie, droit et sécurité.

Suivi WhatsApp 1 an inclus + 12h de zoom de groupe offerts

Formateurs et assistants restent disponibles 1 an après la formation pour répondre à vos questions. Vous avez droit aussi à 1 session de groupe mensuelle pendant 1 an par Zoom.

Ce qu'est vraiment la PNL

La PNL Bandler en trois points essentiels

Beaucoup de professionnels RH ont entendu parler de la PNL sans en avoir vu la version authentique. Voici ce qui la distingue réellement.

Inclus, offert en plus de la formation :

12 h de Zoom mensuel de groupe pendant 1 an avec Michel Wozniak ou Nathalie de Marcé.

La PNL, étude des comportements à succès

La PNL, en une phrase

C'est l'étude de ce qui fonctionne — chez les meilleurs communicants, thérapeutes, négociateurs, sportifs — pour le décortiquer, le rendre transmissible et vous le rendre accessible. Ce n'est ni de la magie, ni de la manipulation : c'est un cadre de modélisation.

Plus de choix, plus de flexibilité

En observant votre langage et vos comportements automatiques, vous voyez enfin comment vous vous limitez vous-même — et vous vous donnez les moyens d'avoir, en face de chaque situation humaine, plusieurs réponses possibles au lieu d'une seule.

L'autonomie comme objectif final

Le but est de faire de vous votre propre levier de changement. En RH, cela signifie ne plus dépendre de l'improvisation dans les situations à fort enjeu — vous avez des outils, vous savez les utiliser, et vous les améliorez à chaque interaction.

Formation RH — Praticien PNL Bandler

Les objectifs de la formation

Ce que vous saurez faire à la fin des 8 jours — directement applicable dans votre quotidien RH et au-delà.

Exploiter au mieux votre lecture des situations RH — entretiens, conflits, prises de décision — pour agir avec plus de discernement

Calibrer avec précision l'état émotionnel de vos interlocuteurs — candidats, collaborateurs, managers — en temps réel

Créer et maintenir un état de ressource stable lors de vos entretiens difficiles, médiations ou annonces délicates

Vous adapter instantanément à chaque profil — du collaborateur au C-suite — pour des échanges RH plus fluides et plus efficaces

Atteindre l'excellence dans l'utilisation du langage d'influence bienveillante (recrutement, onboarding, feedback, négociation, offboarding, gestion des conflits…)

Intégrer les techniques phares de la PNL pour qu'elles deviennent des réflexes naturels dans votre pratique RH quotidienne

Lever les croyances limitantes qui freinent votre impact RH — et accompagner vos collaborateurs à faire de même

Maîtriser un processus de changement individuel et collectif directement applicable à la transformation organisationnelle et culturelle

Décoder les comportements et attitudes qui vous semblaient auparavant irrationnels — résistance au changement, absentéisme, tensions entre équipes

Projeter collaborateurs et équipes dans une vision motivante de leur futur professionnel pour renforcer l'engagement et la rétention

Concevoir des stratégies RH sur-mesure pour chaque défi : recrutement, fidélisation, mobilité interne, prévention du burn-out

Surmonter les blocages qui vous empêchent d'avoir les conversations difficiles ou de prendre les décisions RH complexes

Développer une flexibilité comportementale maximale pour opérer efficacement dans toutes les cultures d'entreprise et tous les contextes RH

Réduire les interférences internes qui limitent votre efficacité dans les situations RH à fort enjeu

Recadrer vos expériences RH passées difficiles pour en extraire des ressources et gagner en posture et en autorité

Gérer vos propres émotions lors d'entretiens disciplinaires, de licenciements ou de médiations de conflits sensibles

Apprendre la PNL avec des méthodes d'enseignement incarnées — pas des scripts, mais des compétences intégrées durablement dans votre pratique

Être certifié·e directement par Richard Bandler, le co-créateur et co-inventeur de l'approche

Conditions de la formation

Prérequis : Être vraiment motivé et faire preuve de flexibilité.
Modalités : Exclusivement en présentiel — la PNL est une approche relationnelle.
Lieu : Saint-Maurice (Suisse), au pied de la montagne, à 2 km de bains thermaux et 20 km du lac Léman.

Conditions de certification

Formation : 8 jours (56 heures) de formation en présentiel
Pratique recommandée comme client : 10 heures de séances reçues d'au moins 2 collègues différents (et débrief)
Pratique recommandée comme praticien : 10 heures de séances données à au moins 2 collègues différents (et débrief)
Total : 56 heures de formation structurée pour la certification + 20 heures de pratique facultative recommandée.

Contenu pédagogique complet

Ce que vous allez apprendre en détail

56 heures de formation structurée en 8 jours. Cliquez sur chaque module pour découvrir son contenu précis.

Ce programme complet est enseigné en 8 jours intensifs en présentiel, avec pratique encadrée, suivi formateurs et certification Richard Bandler à la clé.

Témoignages vidéo

Que disent nos apprenants ?

Découvrez ce que disent nos apprenants peu après avoir suivi la formation Praticien PNL Bandler

53 témoignages vidéo

Aline

"Je suis arrivée avec une page blanche, j'ai voulu découvrir la PNL et je suis ravie de l'avoir découvert." - "J'avais l'idée que tout était possible, mais j'en avais pas conscience."

Version armée

Mettre de la PNL à la Défense, c'est systémique

Intelligence artificielle

Qualités de Michel inégalables

Je repars d'ici beaucoup plus grand que lorsque je suis arrivé - Il me suffit de changer d'angle de vue pour que les choses soient beaucoup plus belles - Cette formation, on devrait l'imposer

Paris

Vélizy

C'est important de pouvoir se reprogrammer soi-même

Mathilde, Ostéopathe et thérapeute holistique

On est maître de son destin et des changements qu'on veut effectuer

Venez à la formation, c'est un point essentiel dans votre parcours

J'ai rentabilisé déjà largement cette formation, en fois 10 - J'attends le Maître Praticien avec impatience, quand je vois le résultat que j'ai pu obtenir avec le Praticien

Kenny

J'aimerais bien que ce soit une possibilité de formation à la Défense

Cette formation m'a permis de me redécouvrir - Je vis des changements incroyables aujourd'hui - Cette formation, c'est une richesse incroyable, une mine d'or - Ramener la PNL au niveau de la Défense, ça permet de voir encore beaucoup plus large que ce qu'on sait - Je pense que la PNL est un outil super important à la disposition de la Défense

Michel transmet par l'exemple, formateur d'exception

Connaissance de soi, connaissance de l'autre, et harmonie - Ca fonctionne du tonnerre ! - Ca serait du bon sens de donner ce genre de formation à tout le monde - Ca ouvre nos oeillères, ça ouvre un champ de possibilités extraordinaire

Faites de la PNL, vous serez transformés - La PNL est capable de débloquer énormément de situations en peu de temps - J'ai découvert que le développement humain était au coeur des préoccupations de la Défense - L'armée Belge a un temps d'avance sur pas mal de secteurs d'activité de la vie civile

Michel, c'est le meilleur

Nathalie est une vraie révélation pour moi

Les formateurs étaient exceptionnels - Ce que je retiens, c'est la transformation des participants en à peine 8 jours - Un changement assez radical

Myriam, Infirmière

Autres formations

Michel incarne vraiment la PNL

La formation PRAT en un mot

Je pense que cette formation est super nécessaire

Anis, Ingénieur en cyber sécurité

On peut jouer avec son cerveau

Meilleur cerveau de la planète. J'ai déjà suivi un cursus à Paris mais là, je suis chez les meilleurs.

Jean-Philippe, Coach

Brahim, Chef d'entreprise

C'est un peu révolutionnaire par rapport à ce que je pratiquais. Ca va me permettre de faire mieux et peut-être plus vite.

S'il y avait une chose à retenir, c'est l'importance des mots que j'utilise. - Mes projets avec la PNL, c'est enrichir ma pratique de coach et de formateur, avec une meilleure compréhension de mes propres modes de fonctionnement

Allez-y, foncez, ça va changer votre vie, vraiment

Une très belle aventure - La PNL, c'est vraiment aller au résultat et au succès - C'est dommage qu'on n'enseigne pas ça à l'école

PNL = simplicité

Yvan, Formateur en Gouvernance partagée

Patrick

Samir, Architecte

Michel, méthode d'enseignement incroyable

Grégory, Ancien militaire, coach professionnel

Wahab, Entrepreneur

Ca m'a permis de vraiment changer dans le bon sens - J'ai vraiment pris conscience de qui j'étais - Cette formation, c'est le plus beau cadeau que vous pourrez vous faire

Je suis formateur, mais vous dégagez quelque chose qu'on trouve pas ailleurs

C'est un véritable tremplin de compréhension de la relation à l'autre - La PNL peut participer à l'évolution d'un monde meilleur

Abdelati, Administrateur d'entreprises

Victor

"Très rapidement, j'ai rentabilisé l'investissement de mes formations." "Quelques mois après le Praticien, j'avais déjà rentabilisé en terme de retour sur investissement l'argent que j'avais mis dans la formation."

Mélika, Entrepreneuse

Nelly