OptimiStra®Certifié par Richard Bandler · Adossé à la SNLP · Revu et validé par un consortium d’experts
« Mes performances quotidiennes et ma concentration se sont améliorées bien au-delà de ce que j’espérais. »
Le Praticien PNL Bandler pour les personnes que vous accompagnez en transition professionnelle
Prochaine session13 – 20 février 2027 · 8 jours (56 heures)
Vous les aidez à construire leur projet et à décrocher un poste. La PNL leur donne de quoi y réussir : garder la main sur leur état pour s’adapter à de nouvelles missions, aborder ce qu’ils ont à apprendre avec curiosité, et trouver vite leur place dans une équipe.
L’attitude qu’un employeur recrute
« Nous recrutons pour l’attitude, et nous formons aux compétences. »
Un recruteur lit un CV, puis il rencontre une personne ; une équipe, ensuite, travaille avec elle pendant des années. Ce qui compte alors tient à l’état dans lequel elle aborde ce qui est nouveau, à sa curiosité pour ce qu’elle ne sait pas encore faire, et à la façon dont elle trouve sa place parmi les autres.
Cette attitude se travaille, et c’est précisément ce que la PNL travaille. Nous le disons en salle dès le premier jour : la PNL, c’est avant tout une attitude, et c’est quelque chose qu’il s’agit de développer soi-même ; après, le reste suit.
« La PNL étant une question d’attitude, tout va changer… perception, communication et fonctionnement également »
Un dirigeant (ainsi que toute personne en interaction avec d’autres) peut déléguer presque tout. Mais il y a deux choses qu’il ne peut pas déléguer : la gestion de son état intérieur, et l’impact que ses mots auront sur les autres — et sur lui-même. Votre bénéficiaire en fera l’expérience à chaque rendez-vous, puis chaque jour dans son nouveau poste.
Ce que votre bénéficiaire saura faire en sortant
- Aborder de nouvelles missions, et tout ce qu’il aura à y apprendre, dans un état de curiosité.
- Garder la main sur son état pour s’adapter à un environnement qu’il découvre, et le retrouver quand il en a besoin.
- Trouver vite sa place dans une équipe : comprendre comment fonctionnent ses nouveaux collègues, et créer le lien avec eux.
- Observer comment s’y prennent ceux qui réussissent dans le poste, et s’en inspirer.
- Reconnaître les croyances qui le freinent, et les faire évoluer.
- Dire ce qu’il veut, et plus seulement ce qu’il ne veut plus : un projet qui a une destination se défend, en entretien comme ensuite.
- Et, dès l’entretien, arriver dans l’état qu’il a choisi.
Ce que ça ajoute à votre accompagnement
Une méta-analyse de quarante-sept évaluations contrôlées de programmes d’aide à la recherche d’emploi (Liu, Huang et Wang, Psychological Bulletin, 2014) aboutit à une conclusion que vous reconnaîtrez : ces programmes améliorent le retour à l’emploi quand ils combinent deux volets. D’une part, l’apprentissage des techniques de recherche. D’autre part, le travail sur la motivation — la confiance en ses moyens, des objectifs précis, la proactivité, le soutien de l’entourage. Les programmes limités à l’un des deux n’ont pas montré d’effet significatif.
Cette étude porte sur l’aide à la recherche d’emploi en général. Elle n’évalue pas la PNL, et à notre connaissance aucune étude contrôlée ne l’a fait dans ce contexte. Elle dit seulement où se trouve le second volet.
Le premier, c’est votre métier. Pendant huit jours, la formation de Praticien travaille le second sur la personne elle-même, et elle en repart avec des moyens qui lui appartiennent.
- Un bénéficiaire qui se remet en mouvement entre deux séances
- Il a ses propres moyens de retrouver un état utile, une application web qu’il garde sans limite dans le temps pour s’exercer sur ses compétences de communication et de gestion de son état interne, et un rendez-vous mensuel avec les formateurs pendant un an.
- Des séances consacrées à sa recherche
- Comme il sait retrouver seul l’élan et l’état dont il a besoin, le temps que vous passez ensemble peut aller à ce qui fait avancer sa recherche : son projet professionnel, les postes qu’il vise, ses candidatures.
- Un départ qui se prolonge dans le nouveau poste
- Ce qu’il a appris ne s’arrête pas à l’embauche : il l’emporte dans ses premières semaines, là où une intégration se joue, et le suivi d’un an l’accompagne pendant cette période.
« C’est une formation qui permet de grandir, d’avoir des outils puissants dans son milieu professionnel et personnel, c’est transformateur sur tous les plans! »
« Dans le quotidien ça me servira pour améliorer mes analyses et mes prises de décision. »
Ce qu’ils en ont fait
Voici ce que des participants disent des compétences acquises, dans leurs mots : d’abord dans l’exercice de leur fonction, puis au moment d’un changement professionnel.
Dans l’exercice d’une fonction
« Les compétences de PNL me servent déjà, je vois les gens plus tranquilles, confiants, la qualité des échanges est meilleure, plus efficace, tant professionnellement que personnellement »
« En fait, moi, ça me sert vraiment dans les échanges avec mes clients, avec mes fournisseurs, avec mes partenaires, pour bien se comprendre, pour être convaincant aussi dans la manière dont on présente les choses et de s’adapter aux personnes qu’on a en face de nous, parce que c’est jamais évident de rentrer dans la bulle des personnes si on n’a pas bien compris comment ils fonctionnaient. »
« La formation PNL Bandler m’a permis de prendre du recul et aussi de la hauteur, Tout semble plus clair et visible. Cette visibilité m’a aussi permis d’avoir plus de lisibilité sur mes projets et d’aborder avec plus de clairvoyance mes relations professionnelles et personnelles. »
« Fantastique pour élargir mon champ de solutions possibles à un problème professionnel. Déconstruire des croyances au niveau de mes relations personnelles »
« Je pense que ces compétences vont me servir dans le fait de pouvoir travailler moins sur le contenu, donc de perdre moins de temps et d’être plus efficace. »
« Elles me permettront de mieux cerner mes interlocuteurs, de comprendre leurs attentes, d’y répondre. Surtout de me poser les bonnes questions, d’améliorer ma communication tout en gardant mes valeurs à savoir le respect et l’authenticité. »
Au moment d’un changement
« Elles vont améliorer mes relations privées et professionnelles. Elles ont fait tomber les croyances limitantes et m’ouvrent les portes d’un changement professionnel que je vois maintenant comme une réalité proche. »
« J’utiliserai la PNL dans la firme qui m’emploie encore pour quelques semaines puis je vais booster mon projet personnel de création de fondation pour jeunes entrepreneurs. »
« Je pense que ce que j’ai appris va me permettre d’évoluer de la manière que je le souhaite, d’accéder et de développer mon potentiel et ma confiance en moi. »
Et en vidéo, à la sortie de la salle
51 témoignages vidéo
On est maître de son destin et des changements qu'on veut effectuer
Wahab, Entrepreneur
Ca m'a permis de vraiment changer dans le bon sens - J'ai vraiment pris conscience de qui j'étais - Cette formation, c'est le plus beau cadeau que vous pourrez vous faire
C'est un peu révolutionnaire par rapport à ce que je pratiquais. Ca va me permettre de faire mieux et peut-être plus vite.
Jean-Philippe, Coach
On peut jouer avec son cerveau
Je pense que cette formation est super nécessaire
Mélika, Entrepreneuse
Victor
Allez-y, foncez, ça va changer votre vie, vraiment
Je repars d'ici beaucoup plus grand que lorsque je suis arrivé - Il me suffit de changer d'angle de vue pour que les choses soient beaucoup plus belles - Cette formation, on devrait l'imposer
C'est important de pouvoir se reprogrammer soi-même
"Très rapidement, j'ai rentabilisé l'investissement de mes formations." "Quelques mois après le Praticien, j'avais déjà rentabilisé en terme de retour sur investissement l'argent que j'avais mis dans la formation."
Nathalie est une vraie révélation pour moi
Michel, méthode d'enseignement incroyable
S'il y avait une chose à retenir, c'est l'importance des mots que j'utilise. - Mes projets avec la PNL, c'est enrichir ma pratique de coach et de formateur, avec une meilleure compréhension de mes propres modes de fonctionnement
Myriam, Infirmière
Brahim, Chef d'entreprise
Je suis formateur, mais vous dégagez quelque chose qu'on trouve pas ailleurs
Autres formations
Intelligence artificielle
La formation PRAT en un mot
Aline
Vélizy
PNL = simplicité
Mathilde, Ostéopathe et thérapeute holistique
J'aimerais bien que ce soit une possibilité de formation à la Défense
Abdelati, Administrateur d'entreprises
Paris
Une très belle aventure - La PNL, c'est vraiment aller au résultat et au succès - C'est dommage qu'on n'enseigne pas ça à l'école
Cette formation m'a permis de me redécouvrir - Je vis des changements incroyables aujourd'hui - Cette formation, c'est une richesse incroyable, une mine d'or - Ramener la PNL au niveau de la Défense, ça permet de voir encore beaucoup plus large que ce qu'on sait - Je pense que la PNL est un outil super important à la disposition de la Défense
Samir, Architecte
Patrick
Fayçal, Chargé d'affaire en travaux publics chez GRDF
Michel incarne vraiment la PNL
Michel transmet par l'exemple, formateur d'exception
Mettre de la PNL à la Défense, c'est systémique
Michel, c'est le meilleur
Venez à la formation, c'est un point essentiel dans votre parcours
Les formateurs étaient exceptionnels - Ce que je retiens, c'est la transformation des participants en à peine 8 jours - Un changement assez radical
Qualités de Michel inégalables
C'est un véritable tremplin de compréhension de la relation à l'autre - La PNL peut participer à l'évolution d'un monde meilleur
Version armée
Saïd
Connaissance de soi, connaissance de l'autre, et harmonie - Ca fonctionne du tonnerre ! - Ca serait du bon sens de donner ce genre de formation à tout le monde - Ca ouvre nos oeillères, ça ouvre un champ de possibilités extraordinaire
Yvan, Formateur en Gouvernance partagée
Meilleur cerveau de la planète. J'ai déjà suivi un cursus à Paris mais là, je suis chez les meilleurs.
Anis, Ingénieur en cyber sécurité
Faites de la PNL, vous serez transformés - La PNL est capable de débloquer énormément de situations en peu de temps - J'ai découvert que le développement humain était au coeur des préoccupations de la Défense - L'armée Belge a un temps d'avance sur pas mal de secteurs d'activité de la vie civile
Version armée
Kenny
On est maître de son destin et des changements qu'on veut effectuer
Wahab, Entrepreneur
Ca m'a permis de vraiment changer dans le bon sens - J'ai vraiment pris conscience de qui j'étais - Cette formation, c'est le plus beau cadeau que vous pourrez vous faire
C'est un peu révolutionnaire par rapport à ce que je pratiquais. Ca va me permettre de faire mieux et peut-être plus vite.
Jean-Philippe, Coach
On peut jouer avec son cerveau
Je pense que cette formation est super nécessaire
Mélika, Entrepreneuse
Victor
Allez-y, foncez, ça va changer votre vie, vraiment
Je repars d'ici beaucoup plus grand que lorsque je suis arrivé - Il me suffit de changer d'angle de vue pour que les choses soient beaucoup plus belles - Cette formation, on devrait l'imposer
C'est important de pouvoir se reprogrammer soi-même
"Très rapidement, j'ai rentabilisé l'investissement de mes formations." "Quelques mois après le Praticien, j'avais déjà rentabilisé en terme de retour sur investissement l'argent que j'avais mis dans la formation."
Nathalie est une vraie révélation pour moi
Michel, méthode d'enseignement incroyable
S'il y avait une chose à retenir, c'est l'importance des mots que j'utilise. - Mes projets avec la PNL, c'est enrichir ma pratique de coach et de formateur, avec une meilleure compréhension de mes propres modes de fonctionnement
Myriam, Infirmière
Brahim, Chef d'entreprise
Je suis formateur, mais vous dégagez quelque chose qu'on trouve pas ailleurs
Autres formations
Intelligence artificielle
La formation PRAT en un mot
Aline
Vélizy
PNL = simplicité
Mathilde, Ostéopathe et thérapeute holistique
J'aimerais bien que ce soit une possibilité de formation à la Défense
Abdelati, Administrateur d'entreprises
Paris
Une très belle aventure - La PNL, c'est vraiment aller au résultat et au succès - C'est dommage qu'on n'enseigne pas ça à l'école
Cette formation m'a permis de me redécouvrir - Je vis des changements incroyables aujourd'hui - Cette formation, c'est une richesse incroyable, une mine d'or - Ramener la PNL au niveau de la Défense, ça permet de voir encore beaucoup plus large que ce qu'on sait - Je pense que la PNL est un outil super important à la disposition de la Défense
Samir, Architecte
Patrick
Fayçal, Chargé d'affaire en travaux publics chez GRDF
Michel incarne vraiment la PNL
Michel transmet par l'exemple, formateur d'exception
Mettre de la PNL à la Défense, c'est systémique
Michel, c'est le meilleur
Venez à la formation, c'est un point essentiel dans votre parcours
Les formateurs étaient exceptionnels - Ce que je retiens, c'est la transformation des participants en à peine 8 jours - Un changement assez radical
Qualités de Michel inégalables
C'est un véritable tremplin de compréhension de la relation à l'autre - La PNL peut participer à l'évolution d'un monde meilleur
Version armée
Saïd
Connaissance de soi, connaissance de l'autre, et harmonie - Ca fonctionne du tonnerre ! - Ca serait du bon sens de donner ce genre de formation à tout le monde - Ca ouvre nos oeillères, ça ouvre un champ de possibilités extraordinaire
Yvan, Formateur en Gouvernance partagée
Meilleur cerveau de la planète. J'ai déjà suivi un cursus à Paris mais là, je suis chez les meilleurs.
Anis, Ingénieur en cyber sécurité
Faites de la PNL, vous serez transformés - La PNL est capable de débloquer énormément de situations en peu de temps - J'ai découvert que le développement humain était au coeur des préoccupations de la Défense - L'armée Belge a un temps d'avance sur pas mal de secteurs d'activité de la vie civile
Version armée
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Nos apprenants nous évaluent
307 évaluations, 3 377 notes.
9,8sur 10 — « Globalement, je suis satisfait·e de la formation », 307 réponses
- Compétence des formateurs10,0
- Activités et exemples9,9
- Organisation9,9
- Clarté de l’enseignement9,8
- Utilité professionnelle9,7
- Objectifs atteints9,7
- Théorie et pratique9,5
- Rapport qualité / prix9,4
Ils l’ont dit avec leurs mots
1 032 paroles, 292 personnes.
Continuez comme ça
Contenu apprenant et qui me donne envie de devenir maître praticien
Experience incroyable pendant cette semaine de decouverte et d’approfondissement de la PNL. Je me suis sentie privilegiée d’etre accopagnée par Michel et Nathalie qui ont un dont unique en terme de pédagogie et de transfert, partage des connaissances. Le niveau est tres haut et en meme temps personne n’est laissé sur le coté. Vous ressortez totalement transformé de ces 10 jours de formation.
Merci pour ce que vous êtes. Merci pour ce que vous transmettez. Merci pour la façon dont vous le faites. Vos énergies sont fantastiques et votre pédagogie au top ! J’adore votre complémentarité bienveillante à plus d’un titre. Vous me faites rêver, vous m’apporter, vous me faites grandir. Je vous aime !
Très bonne complémentarité entre les 2 formateurs
Michel est bienveillant et généreux. Il sait transmettre son message avec conviction et simplicité.
J'ai suivi la formation Pratitien PNL donnée par Michel Wozniak. C'était pour une véritable révélation ! Ce que j'ai aimé, c'est la technicité et le contenu de qualité ainsi que les nombreuses séances de mise en pratique. Cela m'a vraiment apporté dans le cheminement personnel que j'ai entâmé il y a quelques années maintenant. J'ai pu depuis commencer à apporter autour de moi et avec une véritable facilité. Je recommande parce que je crois vraiment que lors de cette formation on n'apprend pas des outils mais un état d'esprit. On vit la PNL et on la partage. J'en suis sorti grandi; Hâte de passer mon Maître Prat et mon coach PNL. Seule question avant d'y aller, demandez-vous pourquoi vous souhaitez participer à cette excellente aventure humaine.
I will apply NLP in daily life situations and in professional contexts.
Magnifiquement bien.
j'ai vraiment adoré tous le processus qui a été mis en place pendant le cours
Une vrai expérience mais surtout une prise de conscience sur le potentiel que l'on a tous en chacun de nous.
Admirablement bien !
J'ai été très contente de tout ce que j'ai appris et surtout, pour une des premières fois de ma vie, j'ai réussi à me concentrer pendant presque l'entièreté de la formation.
Michel ! Tu es le meilleur formateur que j'ai eu. Tu as le don de faire comprendre les choses. Tu as le don d'enseigner. Tu devrais ecrire un livre : Vivre avec la PNL = Merci Beaucoup. Paul Aley
Je vais l'utiliser tout d'abord dans ma vie, et pour moi .
Dans le quotidien ça me servira pour améliorer mes analyses et mes prises de décision.
Percevoir le monde avec le filtre qui me convient et me fait du bien !
Pour la communication, la transmission et la compréhension de l’autre.
C'était comme une révélation, avec une succession de compréhension sur plein de domaines.
Je me rejous de la suite! 😉
J'appliquerai en allant davantage à l'essentiel avec mes clients.
Je t'adore
J'ai suivi la formation de praticien NLP donnée par Michel Wozniak. C'était une super formation ! Ce que j'ai aimé le plus, c'était les nombreux exercices pratiques. Cela m'a aidé à valider que cela fonctionne bien et que je suis capable d'accompagner quelqu'un dans une pratique. Je la recommande largement, je trouve que cette formation donne des bases de connaissance de soi qui serait utile à tout le monde
Je repars avec une merveilleuse boîte à outils pour moi-même et mes clientes!
Une année après les huit jours
Le moment où l’on a le plus besoin d’aide vient rarement pendant la formation. Il vient plusieurs mois plus tard, quand une situation se présente pour de vrai : un entretien, une négociation, une première semaine dans un nouveau poste. C’est pour cela que la formation se prolonge un an.
- 12 rendez-vous en direct
- 1 heure de groupe sur Zoom chaque mois pendant un an, avec Nathalie de Marcé ou avec Michel Wozniak. On y apporte ses situations réelles et ses questions.
- Le groupe WhatsApp
- Les deux formateurs et les assistants y restent au moins un an après la session, pour répondre aux questions qui viennent une fois rentré.
- 20 heures de pratique encadrée recommandée
- 10 heures de séances reçues et 10 heures de séances données, auprès d’au moins deux autres participants. C’est la partie qui transforme ce qu’on sait en ce qu’on sait faire.
Et sans limite dans le temps, la Plateforme OptimiStra®
8 applications web efficaces et ciblées, dans le navigateur, sur téléphone comme sur ordinateur et sans rien à installer. Votre bénéficiaire les garde sans limite dans le temps ; chacune travaille une compétence précise de ce qui a été vu en salle, et elles sont décrites une par une plus bas.
Parmi elles, certaines servent particulièrement une période de recherche :
- L’application de cohérence cardiaque, avant un rendez-vous qui compte, pour y arriver dans l’état qu’on a choisi.
- L’application du but bien formé, pour que le projet garde une destination précise, et qu’il revienne sous les yeux quelques semaines plus tard, quand il est temps de voir où il en est.
- L’application du défi quotidien, pour garder un rythme de pratique pendant les semaines de recherche, un élément par jour, sans avoir à choisir lequel.
Plateforme OptimiStra®
Ce qu’on garde d’une formation, c’est ce qu’on a pratiqué ensuite. La Plateforme OptimiStra® est faite pour cela : une application par compétence travaillée en salle, que vous ouvrez quand vous voulez, dans votre navigateur, sur téléphone comme sur ordinateur et sans rien à installer.
- L’application de cohérence cardiaque
- Retrouver votre calme à la demande, en quelques minutes, avant une réunion difficile ou après une journée qui a tiré. C’est la pratique de la formation, guidée à l’écran, et vous la reprenez seul quand vous en avez besoin.
- L’application du défi quotidien
- Mettre en pratique un élément de la PNL par jour, sur environ trois mois, sans avoir à choisir lequel ni à y penser. Cent défis, chacun sur sa propre ligne : votre premier jour est le vôtre, quelle que soit la date, et l’on compte les défis faits, jamais les jours d’affilée.
- L’application de langage d’influence (Milton Model)
- Travailler votre langage d’influence et systématiser les schémas qui maximisent votre capacité à l’employer au quotidien. À force de formuler, les tournures cessent d’être un effort et deviennent votre manière de parler.
- L’application de storytelling
- Développer votre capacité à construire un récit qui emporte les gens dans votre argument. Vous apprenez à faire passer une idée par une histoire plutôt qu’à l’asséner, et à trouver celle qui convient sur le moment.
- L’application d’observation sans interprétation
- Cesser de confondre ce que vous voyez et ce que vous en concluez — la compétence qui change le plus de choses en réunion et en entretien. Vous gagnez des lectures là où vous n’en aviez qu’une, et vous apprenez à rendre une observation sans y coller d’étiquette.
- L’application du but bien formé
- Transformer une intention vague en un objectif que vous pouvez réellement atteindre, et repérer d’instinct ce qui cloche dans celui d’un collaborateur. Le vôtre vous revient sous les yeux quelques semaines plus tard, quand il est temps de voir où il en est.
- L’application de sous-modalités
- Faire baisser l’intensité de ce qui vous encombre, et monter celle de ce qui vous sert. Vous découvrez quels réglages agissent sur vous en particulier — ce ne sont pas les mêmes d’une personne à l’autre —, et vous savez ensuite le refaire sans l’écran.
- L’application de suivi des heures de pratique
- Trouver avec qui pratiquer sans avoir à le chercher, et savoir où vous en êtes de vos heures. Les disponibilités des autres participants sont là, et l’on y prend rendez-vous directement.
Le programme, en entier
Voici la totalité de ce qui est enseigné, dans l’ordre, chaque module présenté par ce que votre bénéficiaire en fera dans sa transition. Nous ne savons pas dire à l’avance quelle ligne comptera pour lui, et nous avons renoncé depuis longtemps à le deviner.
Vous pouvez joindre ce programme à une demande de financement.
1D’où vient ce qu’on va travailler, et pourquoi ça sert quand tout est nouveau
- La véritable histoire de la PNL
- Ce qu’est la PNL
- Ce qu’elle n’est pas
- Les déformations de l’approche au fil des années
- Les présupposés, c’est-à-dire la manière de regarder les personnes qu’on rencontre
2Percevoir ce qui se passe chez ses interlocuteurs — pour ajuster sa façon de communiquer avec une équipe qu’on découvre
- La calibration et l’observation de précision
- Le vocabulaire des systèmes de représentation
- Les interactions humaines et comment les améliorer
- Les structures de représentation
- La linguistique précise de la communication
- Les sous-modalités, pour voir les événements différemment
3Choisir son état — pour un premier jour, une nouvelle mission, un rendez-vous qui compte
- Définition des ancrages
- Principes fondamentaux des ancrages
- Les ancrages glissants, pour varier l’intensité des ressentis
- Le chaînage d’ancres, pour décomposer un changement important en actions simples
- L’empilage d’ancres, pour donner plus de force à un état interne
- Le désancrage, pour se défaire d’habitudes passées
4Créer le lien avec des gens qu’on ne connaît pas encore — nouveaux collègues, responsables, clients
- Le rapport, pour créer des ponts là où la relation ne le permet pas naturellement
- Le pacing et le leading, pour conduire l’interaction avec bienveillance
- Les accès oculaires, pour avoir des indications sur ce qu’il se passe chez son interlocuteur
5Dire précisément ce qu’on sait faire, et entendre précisément ce qu’on vous demande
- Le langage de précision, et pourquoi une réponse vague ne permet pas de se faire comprendre
- Les processus de modélisation universels issus de la linguistique
- Les omissions
- Les généralisations
- Les distorsions
- Et leur utilisation stratégique
6Transformer une envie de changer en un projet qu’on peut atteindre, et ses nouvelles missions en objectifs clairs
- Définir des buts bien formés
- Peaufiner ses buts bien formés pour maximiser la réussite
7Ce qui suffit, et pourquoi empiler les méthodes rend moins efficace
- Les trois techniques que Richard Bandler tient pour essentielles
- Pourquoi elles se suffisent à elles-mêmes
- Pourquoi trop de techniques tue la technique
- L’excellence par la simplification des processus
8Aller chercher ses propres ressources plutôt que des réponses toutes faites
- Le langage vague, et ce qu’il ouvre là où une réponse toute faite refermerait
- Les éléments clés du Milton Model
- Les présuppositions
- Les patterns d’élicitation indirects linguistiques
- Les ambiguïtés dans les patterns d’élicitation indirects
- Les malformations sémantiques
- Les limitations du modèle
9Faire tenir un changement au-delà des bonnes résolutions
- Le changement de croyance
- Les états de conscience et leur induction
- Les ruptures de pattern, pour casser les habitudes
- Le processus de changement en PNL
- Les quatre niveaux logiques selon Richard Bandler
- Décortiquer l’état présent
- La projection dans le futur
- Le recadrage de contenu et de sens
- Les patterns dans les métaphores
- Les métaphores selon le Milton Model
10Comprendre comment on fonctionne, et comment fonctionne la personne en face
- Les 11 méta-programmes essentiels selon Richard Bandler
- Pourquoi en ajouter d’autres peut rendre le travail moins efficace
11Repérer ce que font ceux qui réussissent dans le poste, et apprendre de leur manière de faire
- Les incompréhensions liées à la modélisation
- La manière propre et convenable de modéliser
12Se projeter dans sa prochaine étape, et organiser le temps qui y mène
- Ce que gagne quelqu’un qui sait se projeter au-delà de la semaine en cours
- Pourquoi ce sont LES lignes du temps
13Prendre de la distance avec une situation pour la regarder autrement
- La dissociation simple et double
- La dissociation V/K
14Transformer ce qu’on réussit d’instinct en une manière de faire qu’on peut refaire
- Ce qu’est une stratégie, et pourquoi nos réussites en suivent déjà une
- Les présupposés stratégiques
- Les stratégies bien formées
- Mise à l’épreuve et installation d’une stratégie
- Les bases de la notation des stratégies
- Le modèle TOTE appliqué à la PNL
15Passer de ce qu’on sait à ce qu’on est devenu — c’est cela qu’un employeur recrute, et qu’une équipe accueille
- Les fondements d’attitude
- Comment passer de la connaissance (savoir) à l’intégration (être)
D’où ça vient, et qui enseigne
La PNL est née d’une question très simple, posée devant des gens qui réussissaient remarquablement bien ce que d’autres rataient : comment font-ils, exactement ? Richard Bandler et John Grinder ont passé des années à décrire ces procédés assez finement pour qu’ils s’enseignent. Le certificat de Praticien est délivré sous l’égide de la Society of NLP, la société de Richard Bandler, et il est signé de sa main.
Nathalie de Marcé et Michel Wozniak enseignent ensemble depuis une dizaine d’années, et animent les sessions à deux : le rationnel et la créative, la carte et le territoire.
Nathalie de Marcé
Deuxième Master Trainer francophone nommée par Richard Bandler. Elle enseigne la créativité et la gestion de projets pour Tony Buzan International, et assiste Richard Bandler en séminaire.
Michel Wozniak
Premier Master Trainer francophone pour Richard Bandler. L’un des cinq Grand Master Trainers de Tony Buzan et représentant exclusif pour l’Europe de Tony Buzan International. Ingénieur informatique, vingt ans de pratique en intelligence artificielle, MBA.
Ils font partie des huit seuls formateurs au monde autorisés à enseigner Teaching Excellence de Richard Bandler et Kate Benson, et ils en sont les deux seuls francophones. Michel Wozniak est en outre accrédité par Tim Gallwey, l’auteur de l’Inner Game.
Ces titres ne s’achètent pas et ne s’obtiennent pas en s’inscrivant quelque part. C’est la seule raison pour laquelle nous les citons.
Et qui a vérifié ce qu’ils enseignent
L’appellation « PNL » appartient à tout le monde, et beaucoup de mauvaises applications ont nui à sa réputation. Plutôt que d’aligner des études isolées — une étude isolée ne dit rien de la cohérence d’un ensemble —, le contenu du cursus a été confronté à un large éventail d’experts et de professionnels des sciences du cerveau et de l’humain, dans cinq pays. C’est sur le conseil d’un cabinet ministériel que cette démarche a été choisie plutôt qu’une autre.
Voici les 23 personnes qui ont revu le contenu, par spécialité.
Docteurs en Sciences
- 1 Docteure en Neurosciences🇫🇷 France
- 1 Docteure en Microbiologie et Biotechnologie🇫🇷 France
- 1 Docteure en Biologie cellulaire et moléculaireSpécialisée en Neurosciences🇫🇷 France
- 1 Docteure en Biophysique Moléculaire🇫🇷 France
Pharmacie & Pharmacologie
- 1 Docteur en Pharmacie🇫🇷 France
- 1 Docteur en Pharmacie🇨🇭 Suisse
- 1 Docteur en Pharmacologie Clinique🇩🇪 Allemagne
Médecins
- 2 Médecins Généralistes🇩🇪 Allemagne
- 1 Médecin Anesthésiste Réanimateur🇫🇷 France
Psychologie & Psychanalyse
- 1 Psychanalyste jungien🇧🇪 Belgique
- 1 Psychanalyste lacanien🇧🇪 Belgique
- 1 Psychologue🇫🇷 France
- 1 Docteure en Psychologie Sociale🇨🇭 Suisse
- 1 Triple Master en PsychologieClinique, Sociale et Interculturelle🇧🇪 Belgique
Recherche & Doctorants
- 1 Doctorante en Linguistique🇫🇷 France
- 1 Doctorante en Intelligence Émotionnelle🇭🇺 Hongrie
Personnel de Santé
- 1 Infirmière🇨🇭 Suisse
- 1 Infirmier-Clinicien en Psychiatrie🇨🇭 Suisse
Justice & Droit & Éducation
- 1 Éducatrice SpécialiséeMinistère de la Justice🇫🇷 France
- 1 Avocate et Juriste de droit suisse🇨🇭 Suisse
Sécurité & Défense
- 1 Experte en Détection des comportements suspectsSCAN CS3 - Formatrice pour les Institutions européennes et la Défense🇧🇪 Belgique
- 1 Ancien membre des Forces SpécialesDéfense française🇫🇷 France
5 pays européens représentés : France, Suisse, Allemagne, Belgique, Hongrie
Est-ce le bon moment pour votre bénéficiaire ?
Ces huit jours s’adressent à quelqu’un qui va bien, qui a envie d’avancer, et qui accepte de travailler sur lui-même. Une transition que la personne a commencé à s’approprier s’y prête très bien.
Vous êtes le mieux placé pour savoir où en est la sienne, et nous préférons dire avant ce qui ferait que ce n’est pas le moment.
- Ce n’est pas une thérapie et cela ne s’y substitue pas. Nathalie le dit en salle : « on ne s’attaque pas à la thérapie, c’est de la résolution de problèmes ». Si votre bénéficiaire traverse une période vraiment difficile, ce n’est pas le moment, et nous l’accueillerons plus tard avec plaisir.
- On travaille sur soi. On s’exerce sur soi avant de s’exercer sur quelqu’un d’autre, et on n’est pas bon tout de suite. C’est le seul chemin connu, et il demande d’accepter de ne pas l’être.
- Ce sont huit jours pleins, d’affilée, en Suisse. Votre bénéficiaire doit pouvoir être présent du premier au dernier jour, car chaque journée s’appuie sur les précédentes.
- L’admission passe par un appel avec votre bénéficiaire lui-même. Ce que nous enseignons donne de l’influence, et nous le transmettons à des gens qui en feront quelque chose de bien. C’est aussi ce que nous y regardons.
Si vous hésitez pour une personne précise, Michel prend trente minutes pour regarder avec vous si c’est le bon moment. L’appel se réserve ici.
Les dates, le tarif, la candidature
La candidature se remplit par votre bénéficiaire : c’est lui qui passe l’appel d’admission. Transmettez-lui le lien de la session qui convient.
Prochaine session
Du samedi 13 au samedi 20 février 2027
- Durée
- 8 jours (56 heures)
- Avec
- Michel Wozniak et Nathalie de Marcé
- Horaires
- 8h30 à 12h00 (avec une pause du matin de 20 minutes) puis 13h30 à 17h30 (avec une pause de 20 minutes)
Le prix de cette session est de 2 997 CHF. Il se règle en 3 fois sans frais, ou en une fois, auquel cas une réduction de 50 CHF s’applique.
| Paiement | Versements | Total |
|---|---|---|
| Paiement unique | 1 × 2 947 CHF | 2 947 CHF |
| En 3 fois | 3 × 999 CHF | 2 997 CHF |
C’est cette session qui sera cochée sur le formulaire. Vous pourrez en changer, elles y sont toutes listées.
La facturation s’effectue en euros ou en francs suisses. Les montants affichés dans les autres devises sont indicatifs, au dernier taux de change connu.
Du côté de votre agence
- La facture
- Elle peut s’établir au nom de votre agence ou de l’employeur : la candidature prévoit une facturation professionnelle.
- Le financement
- La formation peut être prise en charge sur le budget d’accompagnement prévu pour le départ de votre bénéficiaire. Elle n’est éligible ni au CPF ni aux OPCO.
- Une session pour vos bénéficiaires
- Pour un groupe, une session peut leur être réservée. Écrivez-nous, nous vous établissons un devis.
- S’il ne peut pas attendre la session
- Quand l’échéance de votre bénéficiaire tombe avant la prochaine session, il n’a pas à l’attendre. Il peut commencer dès aujourd’hui, depuis chez lui et à son rythme, avec le Leadership d’Alignement Personnel™ en e-learning, puis suivre les huit jours en présentiel au moment de la session. Il suffit de nous le demander dans la candidature. Le Leadership d’Alignement Personnel™.
Ce que comprend l’inscription
- Les huit jours en salle
- 56 heures en Suisse, avec les deux formateurs et une équipe d’assistants Maîtres Praticiens. Les supports pédagogiques sont compris, ainsi que les pauses et les rafraîchissements.
- Le certificat Praticien PNL
- Signé par Richard Bandler, adossé à la SNLP, délivré une fois les 56 heures accomplies.
- 20 heures de pratique recommandées
- 10 heures comme client, 10 heures comme praticien.
- 12 rendez-vous en direct
- 1 heure de groupe sur Zoom chaque mois, pendant un an, avec Nathalie de Marcé ou Michel Wozniak.
- Le groupe WhatsApp
- Avec les formateurs et les assistants, au moins un an après la session.
- La Plateforme OptimiStra®
- 8 applications web efficaces et ciblées, sans limite dans le temps, pour s’exercer sur ses compétences de communication et de gestion de son état interne. Elles sont décrites une par une plus haut.
Les questions fréquentes
Qui dépose la candidature ?
Votre bénéficiaire lui-même. La candidature est suivie d’un appel de trente minutes avec lui, qui sert à savoir si le moment et le format lui conviennent, et à composer le groupe. Vous pouvez lui transmettre cette page, ou le lien de la session qui convient.
Qui peut régler la formation ?
Votre agence, l’employeur ou votre bénéficiaire. Le formulaire de candidature prévoit l’achat professionnel : la facture s’établit alors au nom de la société qui règle, avec sa raison sociale et son identifiant.
Peut-elle être financée sur le budget d’accompagnement du départ ?
Oui. La formation peut être prise en charge sur le budget d’accompagnement prévu pour le départ de votre bénéficiaire. Si le dossier demande un devis ou le programme détaillé, écrivez-nous : nous vous les établissons.
Vos formations sont-elles éligibles au CPF ou aux OPCO ?
Non. Rendre une formation éligible au CPF demande d’en académiser le cursus, c’est-à-dire de la rendre théorique, ce qui va contre une approche qui s’apprend en la pratiquant sur soi. Nous avons choisi de suivre les lignes directrices de l’équipe Bandler plutôt que d’élargir le nombre d’inscrits. Cela n’empêche ni la prise en charge sur le budget d’accompagnement du départ, ni une facture au nom de votre agence.
L’échéance de mon bénéficiaire tombe avant la prochaine session.
Quand l’échéance de votre bénéficiaire tombe avant la prochaine session, il n’a pas à l’attendre. Il peut commencer dès aujourd’hui, depuis chez lui et à son rythme, avec le Leadership d’Alignement Personnel™ en e-learning, puis suivre les huit jours en présentiel au moment de la session. Il suffit de nous le demander dans la candidature.
Pouvez-vous réserver une session à nos bénéficiaires ?
Oui, pour un groupe. Écrivez-nous en précisant le nombre de personnes et la période que vous visez, et nous vous établissons un devis.
Que se passe-t-il après les huit jours ?
Douze rendez-vous en direct, une heure de groupe sur Zoom chaque mois pendant un an, animés par Nathalie de Marcé ou par Michel Wozniak. Le groupe WhatsApp de la session reste ouvert avec les formateurs et les assistants, au moins un an. Et la Plateforme OptimiStra® reste accessible sans limite dans le temps.
À quoi ressemblent les journées ?
Sept heures de travail par jour, de 8h30 du matin jusqu’à 17h30, avec des pauses et des rafraîchissements. Les repas et l’hébergement sont à la charge du participant ; l’hôtellerie locale est abordable. Le lieu de chaque session est indiqué avec ses dates.
Faut-il des prérequis ?
Aucune connaissance préalable. Ce qui est demandé est de la motivation et de la flexibilité : votre bénéficiaire va travailler sur lui-même avec d’autres personnes pendant huit jours, et accepter de ne pas être bon tout de suite.
La PNL, n’est-ce pas de la manipulation ?
La question revient à chaque session, et elle est légitime. Ce qu’on enseigne ici donne de l’influence, c’est vrai, et nous le transmettons à des gens qui en feront quelque chose de bien : c’est aussi ce que l’appel d’admission regarde. Reconnaître un procédé qu’on emploie sur soi s’apprend ici également, et beaucoup disent que c’est ce qui leur a le plus servi.
Par quelles fédérations vos formations sont-elles reconnues ?
Par la SNLP, la Society of NLP, qui est la société de Richard Bandler et qui régit la PNL Bandler dans le monde entier. Il existe par ailleurs un grand nombre de fédérations locales, souvent créées par des écoles pour leurs propres besoins ; elles ne sont pas reconnues hors de leur pays.
J’ai une question qui n’est pas ici.
Écrivez-nous par le formulaire de contact, c’est nous qui répondons.
Si ce n’est pas pour cette fois
Laissez-nous votre prénom et votre adresse, et nous vous envoyons le détail de la formation ainsi que les prochaines dates dès qu’elles sont arrêtées, pour vous ou pour une personne que vous accompagnez.