Je suis consultant en outplacement — pourquoi inscrire mon bénéficiaire à une formation PNL Bandler ?

Parce que ce qui bloque vos bénéficiaires n'est généralement pas un déficit de compétences techniques. Selon McKee-Ryan et al. (2005) et Kanfer et al. (2001), ce sont les ressources internes — estime de soi, self-efficacy, sentiment de contrôle — qui déterminent la vitesse et la qualité du retour à l'emploi, bien plus que le CV ou le nombre de candidatures envoyées. La PNL Bandler donne à votre bénéficiaire des méta-compétences transversales — calibration de ses interlocuteurs, langage d'influence bienveillante, gestion de son état interne, self-efficacy — qui fonctionnent dans n'importe quel métier cible et ne deviennent pas obsolètes.

Mon bénéficiaire doute de sa légitimité dans son futur métier. La PNL peut-elle vraiment l'aider ?

C'est l'un des cas que nous rencontrons le plus souvent. Le syndrome de l'imposteur est précisément une question de croyances limitantes et d'état interne — exactement ce que la PNL Bandler traite. En 8 jours, votre bénéficiaire apprend à identifier ses automatismes mentaux, à changer ses croyances limitantes, à ancrer des états internes de confiance et à se projeter positivement dans son nouveau rôle. C'est du concret, pas de la théorie — et c'est ce qui change la tenue de ses entretiens.

Comment se passe concrètement la candidature de mon bénéficiaire ?

C'est vous, consultant, qui déposez la candidature au nom de votre bénéficiaire via le formulaire de candidature. Nous validons ensuite l'adéquation avec lui — et avec vous si vous le souhaitez. Pour toute question en amont (adéquation du profil, modalités de facturation à votre cabinet ou dans le cadre de l'enveloppe de reclassement), réservez un appel stratégique offert de 30 minutes avec Michel Wozniak.

Puis-je inscrire plusieurs bénéficiaires sur la même session ?

Oui. Les places de chaque session sont limitées pour garantir la qualité d'accompagnement, mais plusieurs bénéficiaires d'un même cabinet peuvent participer à la même session. Déposez une candidature par bénéficiaire, ou réservez un appel stratégique avec Michel Wozniak pour organiser une inscription groupée et discuter des arrangements.

Vos formations sont-elles éligibles aux financements français comme le CPF ou les OPCO ?

Non. Pour rendre une formation éligible au CPF, son cursus doit être fortement académisé (rendu théorique), ce qui est absolument contraire à l'idée même de la PNL qui est expérientielle plutôt qu'académique. Nous avons décidé en accord avec l'équipe Bandler de suivre leurs lignes directrices et de favoriser la qualité plutôt que la quantité d'apprenants. C'est un choix qualitatif important qui préserve la pure expérience Bandler. Notre institut est dirigé par Michel Wozniak, titulaire du Brevet Fédéral de formateur en Suisse — le plus haut niveau en matière de formation pure.

Par quelles fédérations de PNL vos formations sont-elles reconnues ?

Nos formations sont reconnues et adossées par la SNLP (Society of NLP), qui est la société mondiale régissant la PNL de Richard Bandler. Il existe un nombre impressionnant de fédérations locales (souvent créées par des écoles pour leur propre besoin), mais elles n'ont aucune valeur dès lors que l'on travaille à l'international. Quel que soit le pays au monde — Brésil, Australie, Inde, Chine — la SNLP est LA référence unique et exclusive de la PNL Bandler. C'est ce gage de qualité ultime que nous offrons à vos bénéficiaires.

Pourquoi donnez-vous des formations essentiellement en Suisse ?

D'abord parce que nous sommes une société suisse. Aussi, le dépaysement est essentiel à l'apprentissage : nos formations se donnent au pied de la montagne, à 2 km de bains thermaux, à 2,5 km d'une cascade, à moins de 20 km du lac Léman et de Montreux. L'hébergement est proposé en hôtellerie. L'accès est très simple en voiture, en train ou en avion.

Comment se passent vos formations en présentiel (synchrone) ?

Les journées sont agrémentées de pauses, avec rafraîchissements et café. Les frais d'hébergement et de repas sont à la charge du participant. La PNL est une approche relationnelle : c'est pour cette raison que nous donnons exclusivement nos formations Praticien PNL Bandler en présentiel.

Comment fonctionne le Zoom mensuel offert pendant 1 an ?

À l'issue de la formation, votre bénéficiaire est invité à 12 sessions Zoom (1 h par mois, pendant 1 an) animées par Michel Wozniak ou Nathalie de Marcé, selon la thématique. Ces rendez-vous lui permettent d'approfondir des cas pratiques, de poser ses questions, de partager ses retours d'expérience PNL et IA, et de rester connecté à la communauté des apprenants. Le lien est envoyé en amont de chaque session. Inclus, offert avec la formation.

OptimiStra®

Les plans de départ volontaire et PSE se multiplient — les chiffres exacts sont juste plus bas. Vos bénéficiaires n'ont jamais été aussi nombreux.

Vous accompagnez des salariés en transition.Mais leur vrai blocage n'est ni le CV, ni les compétences techniques.

Prochaine session13 – 20 février 2027 · 8 jours (56 heures)

Un dossier solide et un plan d'action ne suffisent pas. Ce qui bloque vos bénéficiaires, ce n'est pas le manque de compétences — c'est leur état interne : la peur, le doute, l'isolement. Et c'est précisément ce qu'aucun outil classique de reclassement ne travaille.

Votre bénéficiaire a le profil, le bilan de compétences est fait — mais le syndrome de l'imposteur sabote chacun de ses entretiens.

Son stress et ses doutes se lisent malgré toutes vos préparations d'entretien — et les recruteurs le ressentent, inconsciemment.

Vous l'outillez en CV, pitch et réseau — mais aucun de ces outils ne travaille ses automatismes mentaux. Et c'est là que tout se joue.

L'outplacement en chiffres — pourquoi l'état interne de vos bénéficiaires fait toute la différence

13 900

ruptures de contrat liées aux PSE au T4 2025 — +20,5 % sur un an

DARES, T4 2025

71 %

des actifs anticipent la reconversion comme une étape difficile

Ifop / Fondation The Adecco Group / ANDRH, juin 2025

40 %

vivent leur reconversion comme un projet solitaire

Ifop / Fondation The Adecco Group / ANDRH, juin 2025

2,67×

plus de chances de retrouver un emploi après une intervention structurée

Liu, Huang & Wang, Psychological Bulletin, 2014

92 %

des recruteurs : soft skills aussi importants que hard skills

LinkedIn Global Talent Trends

Ce que vous constatez déjà chez vos bénéficiaires

Refaire un CV, c'est facile.Reconstruire l'état interne d'un salarié licencié, c'est une autre affaire.

Vous le savez mieux que personne : deux bénéficiaires au profil équivalent ne vivent pas la même transition. L'un rebondit, l'autre s'enlise — parfois des années. La différence ne se trouve pas dans le dossier.

Ce que les dispositifs classiques ne traitent pas

Selon Kanfer, Wanberg & Kantrowitz (méta-analyse, Journal of Applied Psychology, 2001), le sentiment d'auto-efficacité dans la recherche d'emploi est l'un des meilleurs prédicteurs de la vitesse de retour à l'emploi — bien avant le nombre de candidatures envoyées.

Selon Marzucco & Hansez (2016), l'accompagnement outplacement réduit la détresse psychologique liée à la perte d'emploi — mais son efficacité dépend directement du travail sur les ressources internes du bénéficiaire, pas seulement sur les outils de recherche.

L'état interne de votre bénéficiaire se lit inconsciemment : le doute, la peur et l'hésitation se transmettent par effet neurones miroirs lors de chaque entretien — et annulent le travail fait sur le CV et le pitch.

Les compétences techniques réapprises pendant le reclassement auront une durée de vie de 3 à 5 ans. Les méta-compétences, elles, accompagnent votre bénéficiaire toute sa vie — quel que soit le poste retrouvé.

La vraie différence entre les bénéficiaires qui rebondissent et les autres

Selon Martín-Raugh et al. (2022) et l'analyse WEF Future of Jobs 2025

Ils lisent leurs interlocuteurs

Ils calibrent en temps réel les besoins, les résistances et les leviers de décision — même dans un secteur qu'ils découvrent.

Ils maîtrisent leur état interne

Ils entrent dans chaque situation en état de confiance ancré — pas en état de survie.

Ils s'adaptent à n'importe quel interlocuteur

Ils utilisent un langage d'influence bienveillante qui crée la connexion avant même de parler compétences.

Ils croient viscéralement en leur transition

Leur self-efficacy — le sentiment profond d'être capable — est solide, ancré, communicatif.

Ces quatre compétences n'ont rien à voir avec le futur métier de votre bénéficiaire. Elles ont tout à voir avec qui il est dans ce métier. Et contrairement à ce que l'on croit, ces compétences-là se travaillent — méthodiquement.

Deux bénéficiaires, deux trajectoires

Même profil, même dispositif — et six mois plus tard, deux réalités opposées

Ce n'est pas une question de diplôme ni de CV. C'est une question d'automatismes mentaux — et les automatismes, ça se travaille.

Le bénéficiaire outillé classiquement

Il sait qu'il est capable — mais il ne sait pas le faire sentir aux recruteurs. Le dossier est solide, la présence ne suit pas.
Le syndrome de l'imposteur revient à chaque entretien, à chaque prise de contact réseau.
Son état interne (stress, doute, hésitation) se lit malgré vos préparations — et les recruteurs le perçoivent, même inconsciemment.
Il récite un pitch appris, sans comprendre pourquoi certains mots portent et pas d'autres.
Il dépend de la validation externe : un retour positif le relance, un silence le fait douter — et c'est vous qui devez le remobiliser à chaque creux.

Le bénéficiaire équipé de méta-compétences

Il calibre ses interlocuteurs en temps réel : il lit leurs besoins, leurs résistances et leurs leviers de décision avant même qu'ils les formulent.
Il entre dans chaque entretien en état de confiance ancré — pas un état simulé, un état qu'il installe en quelques secondes.
Ses mots créent la confiance, pas l'hésitation — par effet neurones miroirs, ses interlocuteurs le ressentent.
Il comprend pourquoi certains messages accrochent et adapte sa communication à n'importe quel profil de recruteur ou de client.
Son self-efficacy est solide et autonome : il avance par conviction interne — et vous libère du rôle de remotivateur permanent.

La solution : la PNL Bandler pour vos bénéficiaires

6 méta-compétences qui facilitent et accélèrentle repositionnement de n'importe quel bénéficiaire

Ces compétences ne sont liées à aucun secteur. Votre bénéficiaire les applique immédiatement — en entretien, en réseau, en prospection — dès la semaine suivant la formation. Et selon Martín-Raugh et al. (2022), les compétences interpersonnelles et de self-management sont parmi les meilleurs prédicteurs mesurables de la réussite d'un repositionnement professionnel — bien plus que le diplôme ou l'ancienneté dans le métier visé.

Calibration rapide des recruteurs et futurs employeurs

La calibration est la capacité à lire ce qui se passe chez son interlocuteur avant même qu'il le verbalise. En 8 jours, votre bénéficiaire intègre les micro-signaux (respiration, tonalité, posture, regards) qui lui donnent une longueur d'avance dans chaque entretien.

→ Il adapte son approche en temps réel, sans tâtonner.

Langage d'influence bienveillante pour convaincre sans le CV du nouveau métier

Convaincre sans l'expérience historique du métier visé est le défi central du repositionnement. La PNL donne à votre bénéficiaire un langage précis — le Meta-Model et le Milton Model — pour créer la confiance, désamorcer les objections et soutenir positivement les décisions de ses interlocuteurs.

→ Il convainc par la qualité de sa communication, pas uniquement par son parcours.

Gestion de son état interne — ne plus transmettre le doute par neurones miroirs

Les neurones miroirs font que l'état interne de votre bénéficiaire se lit et se transmet à son interlocuteur sans qu'il s'en rende compte. Un état de doute ou de stress se perçoit — et dissuade. Avec les techniques d'ancrage et de recadrage, il gère son état interne avant chaque entretien important.

→ Il entre en état de confiance installé, pas simulé.

Gestion du stress du licenciement et de la transition

Selon Marzucco & Hansez (2016), la détresse psychologique liée au licenciement se réduit significativement quand l'accompagnement travaille aussi les ressources internes — pas uniquement les outils de recherche d'emploi. Le stress du reclassement est une interférence. La PNL apprend à votre bénéficiaire à la réduire méthodiquement.

→ Il traverse la transition en état ressourcé, pas épuisé.

Développement du sentiment d'efficacité personnelle (self-efficacy)

Selon Kanfer, Wanberg & Kantrowitz (2001), le self-efficacy dans la recherche d'emploi est l'un des prédicteurs les plus fiables de la vitesse et de la qualité du retour à l'emploi. Les techniques PNL augmentent ce sentiment d'efficacité personnelle, de façon mesurable. C'est ce qui sépare les bénéficiaires qui hésitent de ceux qui avancent.

→ Il croit en sa reconversion — et ça se voit, ça s'entend, ça se ressent.

Autonomie durable — un bénéficiaire qui se remobilise seul

Selon France Travail (mai 2026), les bénéficiaires qui disposent d'outils d'auto-régulation restent actifs plus longtemps dans leur recherche, avec moins de phases de découragement. La PNL amplifie votre dispositif : votre bénéficiaire repart avec des outils qu'il applique seul, pendant et après le reclassement.

→ Vous capitalisez votre temps de consultant sur la stratégie, pas sur la remobilisation.

Reconnaissez-vous vos bénéficiaires ?

Inscrivez votre bénéficiaire si son profil ressemble à…

Trois profils de bénéficiaires que vous accompagnez au quotidien — et qui tirent un bénéfice immédiat et concret de la PNL Bandler.

Le cadre qui change de secteur et doit convaincre sans CV dans le nouveau domaine

Cadre, commercial, manager, ingénieur : son plan de départ l'oriente vers un nouveau secteur. Mais il n'a pas encore l'historique qui rassure les recruteurs. Il lui faut un autre avantage — et c'est précisément la qualité de sa communication, sa capacité à créer la confiance et à calibrer ses interlocuteurs.

→ Il repart avec un langage d'influence bienveillante opérationnel dès la semaine suivante — en entretien, en réseau, en négociation.

Le bénéficiaire qui se reconvertit vers le coaching, le consulting ou l'accompagnement

Futur coach, consultant, consultant RH, formateur : son projet professionnel repose entièrement sur la qualité de sa relation à l'autre. Il lui faut du processus, du reproductible, du mesurable — pas juste de l'écoute — pour lancer sa nouvelle activité avec crédibilité.

→ Il intègre le processus de changement Bandler qui fait ses preuves depuis 40 ans, plus un cadre de calibration qui lui permet d'être vraiment utile — pas juste présent.

Le bénéficiaire qui crée son activité et doit pitcher, vendre et convaincre sans expérience

Freelance, entrepreneur, créateur d'activité : il a le projet, la motivation, le courage. Ce qui lui manque, c'est la capacité à créer la confiance rapidement, à lire ses prospects et à gérer son état interne dans les moments décisifs.

→ Il repart avec des outils de communication et de gestion de l'état interne qui s'appliquent immédiatement dans son lancement.

Cette formation n'est pas pour votre bénéficiaire si…

Vous cherchez une formation 100 % en ligne pour lui — la PNL est une approche relationnelle, exclusivement présentielle.
Il attend des solutions magiques sans implication personnelle — chaque participant est son propre terrain d'expérimentation.
Il ne peut pas dégager 8 jours consécutifs — alors que c'est précisément la période de transition qui rend ce format possible.
Il cherche un titre à afficher sans investissement réel — la formation va le faire sortir de sa zone de confort.

Vous hésitez pour un profil précis ? Réservez un appel stratégique offert avec Michel Wozniak — il vous dira honnêtement si la formation est adaptée à votre bénéficiaire, ou non.

Programme transformationnel

Ce que votre bénéficiaire saura faire à la fin des 8 jours

Chacun de ces objectifs est directement applicable dans son repositionnement professionnel.

Exploiter au mieux sa manière de se représenter les événements pour faire de meilleurs choix dans sa transition

Utiliser la calibration pour lire ses interlocuteurs (recruteurs, clients, partenaires) avec précision

Créer et reproduire des états internes de confiance par l'utilisation approfondie d'ancrages

S'adapter à n'importe quel profil d'interlocuteur pour faciliter la communication

Atteindre l'excellence dans l'utilisation du langage d'influence bienveillante (entretiens, prospection, réseau, management…)

Intégrer les techniques phares de la PNL et finalement devenir la technique — pas juste l'appliquer

Changer ses croyances limitantes — dont le syndrome de l'imposteur

Maîtriser le processus de changement PNL qui fait ses preuves depuis plus de 40 ans

Comprendre les comportements et automatismes qui jusqu'ici le rendaient perplexe chez ses interlocuteurs

Optimiser sa vision du futur et sa projection dans son nouveau rôle professionnel

Concevoir des stratégies optimales pour répondre à tous les challenges de son repositionnement

Passer à l'action dans des domaines où il était bloqué — y compris sa transition

Développer une capacité d'adaptation maximale, essentielle dans n'importe quel nouveau contexte

Réduire les interférences internes (peurs, doutes, croyances) qui ralentissent son avancée

Changer de point de vue sur son passé professionnel pour en faire un atout dans son nouveau parcours

Arrêter de subir ses émotions et générer des changements stables et durables

Apprendre et intégrer avec des stratégies pédagogiques en rupture avec la formation classique

Être certifié·e directement par Richard Bandler, le co-créateur et co-inventeur de la PNL

Conditions de la formation

Prérequis : Être vraiment motivé et faire preuve de flexibilité.
Modalités : Exclusivement en présentiel — la PNL est une approche relationnelle.
Dates et lieu : Voir le bloc « Prochaine session » plus bas sur cette page.

Conditions de certification

Formation : 8 jours (56 heures) de formation en présentiel
Pratique recommandée comme client : 10 heures de séances reçues d'au moins 2 collègues différents
Pratique recommandée comme praticien : 10 heures de séances données à au moins 2 collègues différents
Total : 56 heures de formation structurée pour la certification, et 20h de pratique complémentaire encadrée facultative.

Ce que votre bénéficiaire va maîtriser, module par module

Le programme complet, ancré dans la reconversion de votre bénéficiaire

56 heures de formation structurée en 8 jours. Chaque module est une brique de sa nouvelle identité professionnelle.

Ce programme complet est enseigné en 8 jours intensifs en présentiel, avec pratique encadrée, suivi formateurs et certification Richard Bandler à la clé.

Base scientifique

Ce que la recherche dit sur la PNL, l'outplacement et le retour à l'emploi

Validation scientifique de la PNL Bandler

La PNL est une approche dont la réputation a souffert de nombreuses mauvaises applications. C'est pourquoi nous mettons un point d'honneur à proposer la PNL la plus proche de ses créateurs, et à faire valider ses concepts par la Science.

Sur recommandation d'un cabinet ministériel, plutôt que de focaliser sur des études individuelles, nous avons choisi de confronter notre contenu à un grand nombre d'experts de domaines connexes qui couvrent un spectre très large des sciences du cerveau et de l'humain.

De plus, Michel Wozniak étant expert en Intelligence Artificielle depuis 20 ans, les contenus enseignés intègrent des parallèles avec la manière dont les systèmes intelligents apprennent.

🔬

Docteurs en Sciences

1 Docteure en Neurosciences
🇫🇷 France
1 Docteure en Microbiologie et Biotechnologie
🇫🇷 France
1 Docteure en Biologie cellulaire et moléculaire
Spécialisée en Neurosciences
🇫🇷 France
1 Docteure en Biophysique Moléculaire
🇫🇷 France

💊

Pharmacie & Pharmacologie

1 Docteur en Pharmacie
🇫🇷 France
1 Docteur en Pharmacie
🇨🇭 Suisse
1 Docteur en Pharmacologie Clinique
🇩🇪 Allemagne

⚕️

Médecins

2 Médecins Généralistes
🇩🇪 Allemagne
1 Médecin Anesthésiste Réanimateur
🇫🇷 France

🧠

Psychologie & Psychanalyse

1 Psychanalyste jungien
🇧🇪 Belgique
1 Psychanalyste lacanien
🇧🇪 Belgique
1 Psychologue
🇫🇷 France
1 Docteure en Psychologie Sociale
🇫🇷 France
1 Triple Master en Psychologie
Clinique, Sociale et Interculturelle
🇧🇪 Belgique

📚

Recherche & Doctorants

1 Doctorante en Linguistique
🇫🇷 France
1 Doctorante en Intelligence Émotionnelle
🇭🇺 Hongrie

🏥

Personnel de Santé

1 Infirmière
🇨🇭 Suisse
1 Infirmier-Clinicien en Psychiatrie
🇨🇭 Suisse

⚖️

Justice & Droit & Éducation

1 Éducatrice Spécialisée
Ministère de la Justice
🇫🇷 France
1 Avocate et Juriste de droit suisse
🇨🇭 Suisse

🛡️

Sécurité & Défense

1 Experte en Détection des comportements suspects
SCAN CS3 - Formatrice pour les Institutions européennes et la Défense
🇧🇪 Belgique
1 Ancien membre des Forces Spéciales
Défense française
🇫🇷 France

✅

5 pays européens représentés : France, Suisse, Allemagne, Belgique, Hongrie

Cursus aligné sur la Society of NLP (SNLP) de Richard Bandler — référence mondiale.

Ce que montrent les études sur la PNL et le retour à l'emploi

Méta-analyse sur l'efficacité de la PNL (Zaharia, Reiner & Schütz, 2015 — PubMed)

Première méta-analyse sur l'efficacité de la PNL : les techniques PNL permettent d'atteindre des objectifs, d'éliminer les barrières comme les peurs et phobies, et de renforcer la confiance et l'estime de soi. Des effets directement utiles dans une reconversion professionnelle.

Revue systématique PNL et anxiété (Academia.edu, 2022)

Les techniques PNL — ancrage, dissociation, recadrage, lignes du temps — produisent des améliorations statistiquement significatives (p<0,001) sur les scores d'anxiété DASS. Directement applicable à la gestion du stress de la transition professionnelle.

PNL, self-efficacy et motivation (ResearchGate, méta-synthèse 2026)

Les techniques PNL augmentent le sentiment d'efficacité personnelle (self-efficacy), l'empathie et la motivation. L'ancrage et le recadrage transforment les émotions négatives en ressources — avec des effets positifs sur la confiance mesurés dans les études.

Interventions structurées et retour à l'emploi (Liu, Huang & Wang, 2014 — Psychological Bulletin, APA)

Méta-analyse de référence : les chercheurs d'emploi participant à une intervention structurée — travaillant notamment le self-efficacy et la proactivité — ont 2,67 fois plus de chances de retrouver un emploi que le groupe contrôle. Exactement les leviers travaillés en 8 jours.

L'outplacement approfondi paie (Westaby, 2004 — Journal of Employment Counseling)

Un accompagnement outplacement plus poussé est associé à une plus forte probabilité de retrouver un emploi — et à un meilleur salaire à la reprise. Enrichir votre dispositif avec un travail de fond sur l'état interne renforce directement vos résultats de reclassement.

Note de rigueur : Certaines statistiques souvent citées (« 58 % de la performance expliquée par l'Intelligence Emotionnelle » selon TalentSmart, « 90 % des top performers ont un haut niveau d'IE » selon Goleman) sont des chiffres fréquemment repris mais dont la méthodologie est contestée. Nous les attribuons explicitement à leurs auteurs plutôt que de les présenter comme des vérités définitives — par respect pour votre intelligence.

Pourquoi choisir la formation Praticien PNL Bandler ?

Certifié par Richard Bandler

Co-créateur de la PNL, il continue à faire évoluer l'approche depuis plus de 40 ans. Votre certification est signée à la source.

Validé par la SNLP

La Society of NLP est la société officielle mondiale qui régit la PNL Bandler. La référence universelle, reconnue partout dans le monde.

Validé par 20+ experts scientifiques

Notre cursus a été revu et approuvé par un consortium de plus de 20 docteurs et professionnels de 5 pays européens : neurosciences, biologie, pharmacie, médecine, psychologie, psychiatrie, linguistique.

Suivi WhatsApp 1 an + 12h Zoom offerts

Formateurs et assistants restent disponibles 1 an après la formation. La fin de la formation n'est que le début. 1 session mensuelle Zoom pendant 1 an incluse.

Les spécificités de nos formations

Ce qui rend l'expérience Bandler chez OptimiStra® absolument unique

Être formateur est une vocation

Michel Wozniak et Nathalie de Marcé sont formés au plus haut niveau auprès de Richard Bandler. Ils sont les deux premiers francophones à avoir été nommés Master Trainers par Richard Bandler lui-même. Ils participent en tant qu'assistants dans les formations du Dr. Bandler et ont suivi au total plus d'une trentaine de fois les formations à l'origine de la PNL.

Deux formateurs complémentaires, c'est le prix de la qualité

Notre souci principal est la qualité. Votre accompagnement sera assuré par deux formateurs très différents et complémentaires qui vous proposeront tour à tour des visions de pointe de la PNL, et des assistants au minimum Maîtres Praticiens PNL. Nous investissons en vous, c'est ça le prix de la qualité.

Une pratique post-formation encadrée

Les heures de pratique demandées après la formation (10h comme praticien et 10h comme client) permettent de véritablement intégrer les compétences et l'attitude PNL. Nous sommes avec votre bénéficiaire durant tout son parcours et nous l'encadrons pour faire de la PNL une pratique du quotidien — et de son repositionnement professionnel.

Un suivi WhatsApp absolument unique

Les deux formateurs et les assistants restent sur le groupe WhatsApp de formation pendant au moins 1 an après la session, pour répondre aux questions et clarifier les thématiques. Pour nous, la fin de la formation n'est que le début d'une véritable expérience d'apprentissage sur le terrain — y compris dans le nouveau métier de votre bénéficiaire.

Vos formateurs

Les 2 premiers Master Trainers francophones nommés par Richard Bandler en personne

Michel Wozniak

Master Trainer PNL nommé par Richard Bandler

Premier francophone nommé Master Trainer par Richard Bandler. En charge de la traduction officielle française des formations Bandler, ce qui lui donne un accès privilégié au co-créateur de la PNL.

Titulaire du Brevet Fédéral de Formateur suisse — le plus haut niveau en matière de formation pure. Également Grand Master Trainer Tony Buzan (Mind Mapping) et expert en Intelligence Artificielle depuis 2007.

Nathalie de Marcé

Master Trainer PNL nommée par Richard Bandler

Deuxième Master Trainer francophone nommée par Richard Bandler. Apporte une vision complémentaire et profondément humaine de la PNL Bandler, fruit d'années d'assistanat aux côtés du Dr. Bandler.

Son évolution professionnelle hors norme, fondée sur l'application des principes PNL, fait d'elle une formatrice qui incarne ce qu'elle enseigne, dans la plus pure tradition Bandler.

Témoignages vidéo

Que disent nos apprenants ?

Des profils divers — dont de nombreuses personnes en reconversion, comme vos bénéficiaires — qui ont fait la formation Praticien PNL Bandler et partagent leur expérience.

53 témoignages vidéo

Aline

"Je suis arrivée avec une page blanche, j'ai voulu découvrir la PNL et je suis ravie de l'avoir découvert." - "J'avais l'idée que tout était possible, mais j'en avais pas conscience."

Version armée

Mettre de la PNL à la Défense, c'est systémique

Intelligence artificielle

Qualités de Michel inégalables

Je repars d'ici beaucoup plus grand que lorsque je suis arrivé - Il me suffit de changer d'angle de vue pour que les choses soient beaucoup plus belles - Cette formation, on devrait l'imposer

Paris

Vélizy

C'est important de pouvoir se reprogrammer soi-même

Mathilde, Ostéopathe et thérapeute holistique

On est maître de son destin et des changements qu'on veut effectuer

Venez à la formation, c'est un point essentiel dans votre parcours

J'ai rentabilisé déjà largement cette formation, en fois 10 - J'attends le Maître Praticien avec impatience, quand je vois le résultat que j'ai pu obtenir avec le Praticien

Kenny

J'aimerais bien que ce soit une possibilité de formation à la Défense

Cette formation m'a permis de me redécouvrir - Je vis des changements incroyables aujourd'hui - Cette formation, c'est une richesse incroyable, une mine d'or - Ramener la PNL au niveau de la Défense, ça permet de voir encore beaucoup plus large que ce qu'on sait - Je pense que la PNL est un outil super important à la disposition de la Défense

Michel transmet par l'exemple, formateur d'exception

Connaissance de soi, connaissance de l'autre, et harmonie - Ca fonctionne du tonnerre ! - Ca serait du bon sens de donner ce genre de formation à tout le monde - Ca ouvre nos oeillères, ça ouvre un champ de possibilités extraordinaire

Faites de la PNL, vous serez transformés - La PNL est capable de débloquer énormément de situations en peu de temps - J'ai découvert que le développement humain était au coeur des préoccupations de la Défense - L'armée Belge a un temps d'avance sur pas mal de secteurs d'activité de la vie civile

Michel, c'est le meilleur

Nathalie est une vraie révélation pour moi

Les formateurs étaient exceptionnels - Ce que je retiens, c'est la transformation des participants en à peine 8 jours - Un changement assez radical

Myriam, Infirmière

Autres formations

Michel incarne vraiment la PNL

La formation PRAT en un mot

Je pense que cette formation est super nécessaire

Anis, Ingénieur en cyber sécurité

On peut jouer avec son cerveau

Meilleur cerveau de la planète. J'ai déjà suivi un cursus à Paris mais là, je suis chez les meilleurs.

Jean-Philippe, Coach

Brahim, Chef d'entreprise

C'est un peu révolutionnaire par rapport à ce que je pratiquais. Ca va me permettre de faire mieux et peut-être plus vite.

S'il y avait une chose à retenir, c'est l'importance des mots que j'utilise. - Mes projets avec la PNL, c'est enrichir ma pratique de coach et de formateur, avec une meilleure compréhension de mes propres modes de fonctionnement

Allez-y, foncez, ça va changer votre vie, vraiment

Une très belle aventure - La PNL, c'est vraiment aller au résultat et au succès - C'est dommage qu'on n'enseigne pas ça à l'école

PNL = simplicité

Yvan, Formateur en Gouvernance partagée

Patrick

Samir, Architecte

Michel, méthode d'enseignement incroyable

Grégory, Ancien militaire, coach professionnel

Wahab, Entrepreneur

Ca m'a permis de vraiment changer dans le bon sens - J'ai vraiment pris conscience de qui j'étais - Cette formation, c'est le plus beau cadeau que vous pourrez vous faire

Je suis formateur, mais vous dégagez quelque chose qu'on trouve pas ailleurs

C'est un véritable tremplin de compréhension de la relation à l'autre - La PNL peut participer à l'évolution d'un monde meilleur

Abdelati, Administrateur d'entreprises

Victor

"Très rapidement, j'ai rentabilisé l'investissement de mes formations." "Quelques mois après le Praticien, j'avais déjà rentabilisé en terme de retour sur investissement l'argent que j'avais mis dans la formation."

Mélika, Entrepreneuse

Nelly